【多选题】【消耗次数：1】
我国人才发展的劣势包括（）。
①
人才底子薄弱，人才战略起步晚时间短
②
教育培养忽视人才思想引导，导致缺乏独立自主的奋斗精神
③
全国整体布局统一调整，造成了局部冲突和资源浪费
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【多选题】
我国人才发展劣势包括（）。
①
教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神
②
人才发展体制僵化滞后
③
人才结构紊乱
④
战略性人才断层
⑤
人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短
【多选题】
我国人才发展劣势包括（）。
①
A、人才结构紊乱
②
B、战略性人才断层
③
C、人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短
④
D、人才发展体制僵化滞后
⑤
E、教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神
【多选题】
我国人才发展优势包括（）。
①
举国体制集中优质资源，有利突破发展瓶颈
②
大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势
③
巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新
④
全国整体布局、统一调整有效避免了局部冲突和资源浪费
⑤
目光长远和坚强无私的领导体制
【多选题】
我国人才发展优势包括（）。
①
A、巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新
②
B、大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势
③
C、举国体制集中优质资源，有利突破发展瓶颈
④
D、全国整体布局、统一调整有效避免了局部冲突和资源浪费
⑤
E、目光长远和坚强无私的领导体制
【单选题】
我国要坚持 “教育为本，人才第一” 战略，布局面向未来的地质学科体系，培养（ ）地质人才。
①
A.创新型、复合型
②
B.保守型、复合型
③
C.创新型、单一型
④
D.保守型、单一型
【多选题】
提高我国人才竞争优势、培养高水平人才队伍，需要坚持的原则有（）。
①
坚持党对人才工作的全面领导
②
坚持人才引领发展的战略地位
③
坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康
④
坚持全方位培养用好人才
⑤
坚持深化人才发展体制机制改革
随机题目
【单选题】
关于所有者权益，下列说法错误的是( )。
①
所有者权益是一种剩余权益
②
所有者权益在数量上等于资产减去负债后的余额
③
所有者权益就是实收资本(或股本)
④
收入的增加会导致所有者权益的增加
【单选题】
企业所有者权益在数量上等于( )。
①
企业流动负债减去长期负债后的差额
②
企业流动资产减去流动负债后的差额
③
企业全部资产减去全部负债后的差额
④
企业长期负债减去流动负债后的差额
【单选题】
下列关于所有者权益表述中，不正确的是( )。
①
所有者权益又称净资产，是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益
②
所有者权益的来源包括投资者投入的资本、债权人投入的资本、留存收益等
③
企业不需要偿还所有者权益，除非发生减资清算
④
权益分为债权人权益和所有者权益，而债权人权益优先于所有者权益
【单选题】
下列结账方法错误的是()。
①
总账账户平时只需结出月末余额
②
12月末的“本年累计”就是全年累计发生额，全年累计发生额下通栏划双红线
③
账户在年终结账时，在“本年合计”栏下通栏划双红线
④
现金、银行存款日记账，每月结账时，在摘要栏注明“本月合计”字样，并在下面通栏划双红线
【多选题】
下列表述中，错误的有( )。
①
费用会导致资产的增加或负债的减少
②
企业处置固定资产发生的净损失应确认为企业的费用
③
费用最终会导致所有者权益的减少
④
企业向投资者分配利润发生的现金流出应确认为企业的费用。