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【单选题】【消耗次数:1】
“三维驱动-五位赋能(3D5E)”模型中的三个驱动不包括()。
①
理念驱动
②
整体驱动
③
数据驱动
④
价值驱动
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相关题目
【单选题】
“三维驱动-五位赋能(3D5E)”模型中的三个驱动不包括()。
①
A.理念驱动
②
B.整体驱动
③
C.数据驱动
④
D.价值驱动
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【多选题】
“三维驱动-五位赋能(3D5E)”模型中的“五位赋能”包括()。
①
A.洞察赋能
②
B.创新赋能
③
C.协调赋能
④
D.整合赋能
⑤
E.决策赋能
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【多选题】
“三维驱动-五位赋能(3D5E)”模型中的“五位赋能”包括()。
①
洞察赋能
②
创新赋能
③
协调赋能
④
整合赋能
⑤
决策赋能
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【单选题】
增量模型是什么驱动的模型
①
文档驱动
②
实现驱动
③
任务驱动
④
风险驱动
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【单选题】
螺旋模型是什么驱动的模型
①
文档驱动
②
实现驱动
③
任务驱动
④
风险驱动
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【多选题】
在财务管理分析与价值驱动因素中,决定公司价值的驱动因素包括( )。
①
权益成本
②
经营情况
③
负债成本
④
产品质量
⑤
资本结构
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【多选题】
MEMS执行器的驱动方式包括()。
①
A.静电驱动
②
B.压电驱动
③
C.热驱动
④
D.电磁驱动
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【单选题】
越野汽车可按驱动轴数分为双轴、三轴和四轴驱动,则6×6为( )。
①
四轴
②
不能判断
③
双轴
④
三轴
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【单选题】
创新发展处于五大发展理念之首,实施创新驱动发展战略是落实新发展理念的重要举措。创新驱动本质上是( )。
①
技术驱动
②
投资驱动
③
人才驱动
④
需求驱动
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【单选题】
创新驱动实质上是()。
①
A.经济驱动
②
B.人才驱动
③
C.社会驱动
④
D.科技驱动
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随机题目
【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
①
正确
②
错误
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【多选题】
属于员工的法定福利的有
①
养老保险
②
医疗保险
③
住房公积金
④
午餐补助
⑤
失业保险
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