答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
企业、政府、其他主体等的数字化转型是指由数字技术支撑起来,让企业、政府、其他主体等更好地创造价值的转型活动。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
数字经济是指由数字技术支撑起来更好的创造价值的活动。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
推动产业数字化转型,首先要针对政府主体。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
数字化转型的关键问题是全面理解创造价值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
()是企业数字化转型成败的关键。
①
成本控制
②
互联网的使用
③
平台管理
④
路径选择
查看完整题目与答案
【单选题】
()是企业数字化转型成败的关键。
①
A、成本控制
②
B、互联网的使用
③
C、平台管理
④
D、路径选择
查看完整题目与答案
【判断题】
大型企业数字化转型技术支撑服务更多依托外部资源,借助外在力量。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业数字化转型分为三个层级:深度数字化企业、中度数字化企业、浅度数字化企业。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
数字化转型是指()的过程。
①
A.以价值创造为目的
②
B.以提升效率和效益为导向
③
C.用数字技术驱动业务变革
查看完整题目与答案
【单选题】
()是企业数字化转型的关键保障。
①
A、人才保障
②
B、供给侧改革
③
C、路径选择
④
D、适应变革
查看完整题目与答案
【单选题】
()是企业数字化转型的关键保障。
①
人才保障
②
供给侧改革
③
路径选择
④
适应变革
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行[填空]。
查看完整题目与答案
【简答题】
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经[填空]批准,可以实行其他工作和休息办法。
查看完整题目与答案
【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请劳动行政部门强制执行。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
县政府有权认定劳动合同的无效。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案