【判断题】【消耗次数:1】
通过5G+AI可以实现移动大数据和金融大数据的有效结合,精准识别非法金融精英群体,提升城市金融产业布局与金融安全防控能力。
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相关题目
【判断题】 大数据金融是指集合海量数据,通过对其进行实时分析,重新提取与金融相关的数据价值,为互联网金融机构提供客户全方位的信息。(  )
① 
② 
【判断题】 金融危机的爆发必然破坏金融安全,但是金融安全状态的打破并不意味着要爆发金融危机。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过专业金融主体实现的金融交易称为( )。
①  非专业金融
②  专业金融
③  直接金融
④  间接金融
【单选题】 (  )是指借助互联网思维和技术,实现资金融通等职能的新金融模式,主要以大数据、云计算移动互联网或搜索引擎等作为基础。
①  智慧政府
②  智慧银行
③  传统金融
④  互联网金融
【单选题】 以下场景中,不属于金融大数据应用场景的是()。
①  A.产品溯源
②  B.交易欺诈识别
③  C.精准营销
④  D.黑产防范
【单选题】 根据《国家安全法》的规定,关于金融安全国家说法正确的是( )。
①  只防范和化解区域性金融风险
②  国家健全金融宏观审慎管理和金融风险防范、处置机制
③  适当加强金融基础设施和基础能力建设
④  防范和抵御内部金融风险的冲击
【多选题】 金融科技发展的主要动力之一是数据,同时金融行业沉积了大量数据,而处理这些数据是目前的一大难题,那么以下属于大数据处理流程的是?
①  数据采集
②  数据储存与管理
③  数据分析可视化
④  数据展示
【多选题】 金融数据的类型有(  )。
①  客户基本属性数据
②  客户产品购买数据
③  客户交易行为数据
④  客户偏好数据
【多选题】 金融创新对金融和经济发展的推动,是通过以下( )途径来实现的。
①  提高金融机构的运作效率
②  绕过法律
③  提高金融市场的运作效率
④  增强金融产业的发展能力
⑤  增强金融作用力
【多选题】 金融创新对金融和经济发展的推动,是通过以下( )途径来实现的。
①  提高金融机构的运作效率
②  绕过法律
③  提高金融市场的运作效率
④  增强金融产业的发展能力
⑤  增强金融作用力
随机题目
【单选题】 (  )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  任职培训
②  初任培训
③  专任培训
④  技能培训
【单选题】 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(  )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
①  英国
②  美国
③  德国
④  比利时
【单选题】 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了(  ),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
①  职务工资
②  等级工资
③  绩效工资
④  结构工资
【单选题】 在学校培训中,(  )的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
①  高等院校
②  中等学校
③  职业学院
④  行政学院
【单选题】 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
【单选题】 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(  ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①  内在激励
②  外在激励
③  正向激励
④  负向激励
【单选题】 对于公共部门人才所要测评的要素来说,(  )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
①  笔试
②  资质测试
③  评价中心技术
④  心理测验
【单选题】 从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(  )。
①  结构工资制
②  职务级别工资制
③  职务等级工资制
④  绩效工资制
【单选题】 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(  )。
①  俸禄
②  品秩
③  薪级
④  等级
【单选题】 (  )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①  人力资源政策
②  人力资源供求关系预测
③  人力资源制度
④  人力资源市场