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【判断题】【消耗次数：1】
世界各国都把推进经济数字化作为实现创新发展的重要动能，在前沿技术研发、数据开放共享、隐私安全保护、人才培养等方面做了前瞻性布局。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 新发展理念包括创新、（ ）、绿色、开放、共享。
①  协调
②  平衡
③  共赢
④  合作
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【单选题】 新发展理念是指创新、（ ）、绿色、开放、共享的发展理念。
①  协调
②  开放
③  创新
④  共享
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【判断题】 2008年金融危机以后，世界各国都在加紧推进体制创新。
①  对
②  错
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【判断题】 新发展理念是指创新、协调、绿色、开放、共享。
①  正确
②  错误
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【多选题】 坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进哪些方面的创新？（）
①  A.理论创新
②  B.制度创新
③  C.科技创新
④  D.人才创新
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【判断题】 发明成果获得专利，在世界各国都受到法律保护
①  正确
②  错误
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【判断题】 数字经济已经成为世界各国非常重要的战略指向。
①  对
②  错
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【单选题】 坚持创新发展，就是要不断推进①理论创新②制度创新③人才创新④科技创新⑤文化创新⑥思想创新()等各方面创新。
①  A.①④②⑤
②  B.①②③⑤
③  C.②③②⑤
④  D.②③④⑤
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【单选题】 中国将持续推进生态文明建设，坚定不移贯彻创新、协调、（）、开放、共享的新发展理念，建设美丽中国。
①  效率
②  绿色
③  质量
④  速度
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【多选题】 以下（）是“国家数字经济创新发展试验区”。
①  雄安新区
②  福建省
③  重庆市
④  四川省
⑤  广东省
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随机题目
【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
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【单选题】 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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