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【单选题】【消耗次数:1】
腰椎间盘突出症与腰椎管狭窄症的鉴别,最主要的根据是
①
腰痛的部位
②
腰痛的轻重程度
③
有无坐骨神经区的放射痛
④
有无神经源性间歇跛行
⑤
X线片、造影、CT、MRI等检查
参考答案:
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相关题目
【单选题】
中央型腰椎间盘突出症和马尾神经瘤最有意义的鉴别点是
①
鞍区麻痹
②
脊髓造影
③
腰穿脑脊液检查
④
肛门括约肌功能检查
⑤
X线片检查
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【单选题】
腰椎间盘突出症的诱因是
①
腰椎间盘退行性变
②
腰部扭伤
③
腰肌受凉
④
腰部损伤,积累伤力
⑤
腰部软组织感染
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【单选题】
对腰椎间盘突出症患者最敏感的辅助检查是
①
MRI
②
CT
③
腰椎正侧位X片
④
腰椎前屈后伸位X片
⑤
下肢超声
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【单选题】
腰椎间盘突出症的根本病因是
①
椎间盘退变
②
椎间盘及纤维环受损
③
遗传因素
④
发育异常
⑤
受凉
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【单选题】
腰椎间盘突出时下肢放射痛最常见于( )
①
坐骨神经分布区
②
闭孔神经分布区
③
阴部神经分布区
④
股神经分布区
⑤
股外侧皮神经分布区
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【单选题】
腰椎间盘突出在神经根的外侧时,功能性腰椎侧突应是
①
腰椎凸向健侧
②
腰椎凸向患侧
③
腰椎无侧凸变化
④
腰椎侧凸方向不定
⑤
腰椎前凸增加
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【单选题】
关于腰椎间盘突出症的手术指征,下列哪项是错误的
①
有明显神经损害表现
②
腰痛,CT检查发现有椎间盘突出
③
马尾神经损害,出现大、小便障碍
④
严格保守治疗无效
⑤
受压神经支配的肌肉萎缩、肌力降低
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【单选题】
腰椎间盘突出症,出现鞍区麻木及大、小便功能障碍,是由于突出物压迫( )
①
脊髓腰膨大部
②
脊髓圆椎
③
马尾神经
④
骶1神经根
⑤
骶2神经根
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【单选题】
腰椎间盘突出症术后病人进行直腿抬高练习的主要目的是
①
防止肌萎缩
②
防止关节僵硬
③
提高肌力
④
防止神经根粘连
⑤
早日下床活动
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【单选题】
腰椎管狭窄症在临床上最重要的鉴别诊断是
①
腰肌筋膜炎
②
盆腔疾病
③
梨状肌综合征
④
血管源性间歇性跛行
⑤
腓总神经卡压综合征
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随机题目
【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①
正确
②
错误
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【多选题】
有效的薪酬管理制度应该依据
①
薪酬调查
②
职位分析与评价
③
企业总体发展战略目标
④
企业的使命价值观和经营理念
⑤
企业的财力状况
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①
战略影响薪酬水平的高低
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】
在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①
正确
②
错误
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【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
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【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
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【判断题】
大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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