【单选题】【消耗次数:1】
股骨转子下骨折占股骨近端骨折的( ) %。
5-8
6-9
7-10
10-15
12-18
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【单选题】 股骨转子下骨折占股骨近端骨折的( ) %。
①  5-8
②  6-9
③  7-10
④  10-15
⑤  12-18
【单选题】 下列关于股骨转子下骨折说法正确的是:
①  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的肱骨骨头近端
②  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的股骨近端区域,即从股骨小转子下界至→骨近端与股骨干近端1/3交界处(约5cm的区域)。
③  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的肱骨骨头末端
④  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的骶骨近端
【单选题】 下列关于股骨转子下骨折说法正确的是:
①  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的肱骨骨头近端
②  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的股骨近端区域,即从股骨小转子下界至→骨近端与股骨干近端1/3交界处(约5cm的区域)。
③  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的肱骨骨头末端
④  骨折发生在股骨小转子到峡部之间的骶骨近端
【单选题】 关于股骨转子下骨折说法不正确的是
①  股骨转子下骨折是指从股骨小转子下界至股骨近端与股骨干近端1/3交界处
②  骨折线可向近端延长至股骨转子间或股骨颈处,向远端可延长至股骨干
③  治疗难度大,但内固定物在不断地改进和手术技巧在不断改良,课明显减少术后骨折畸形愈合
④  股骨转子下骨折发病率约占髋部骨折的25%
⑤  股骨转子下骨折典型的畸形是股骨近端骨折块屈曲、外展、外旋
【单选题】 小转子下方()厘米内发生的骨折,均属于股骨转子下骨折。
①  5厘米
②  6厘米
③  8厘米
④  10厘米
【单选题】 小转子下方()厘米内发生的骨折,均属于股骨转子下骨折。
①  5厘米
②  6厘米
③  8厘米
④  10厘米
【单选题】 股骨转子下骨折发病率约占髋部骨折的()
①  25%
②  30%
③  45%
④  10%
【单选题】 股骨转子下骨折发病率约占髋部骨折的()
①  25%
②  30%
③  45%
④  10%
【单选题】 股骨转子间骨折不包括
①  顺转子间骨折
②  反转子间骨折
③  转子下骨折
④  转子上骨折
【单选题】 股骨转子间骨折不包括
①  顺转子间骨折
②  反转子间骨折
③  转子下骨折
④  转子上骨折
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【多选题】 领导者协调人际关系的艺术包括()
①  领导者协调人际关系的艺术
②  领导者适时有度的艺术
③  领导者留住员工的艺术
④  领导者进行谈判的艺术
【单选题】 ()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①  工作全程性
②  工作丰富性
③  工作透明性
④  工作参与性
【多选题】 领导授权的目的有()
①  领导授权是为了更好地管理
②  领导授权是为了提高下属的工作积极性
③  领导者抓大事管理全局的需要
④  领导者不愿承担责任的需要
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①  前瞻性
②  复杂性
③  多关性
④  影响的长期深远性
【单选题】 领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()
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②  弹性授权法
③  制约授权法
④  充分授权法
【多选题】 领导语言的功能有()
①  激励的功能
②  信息传递的功能
③  谈判功能
④  塑造形象的功能
【多选题】 情商作为一种智力,包括下面哪些维度()
①  自我意识
②  自我管理
③  自我激励
④  感同身受
⑤  社会技能
【单选题】 ()是指依靠一定数量的专家的创造性思维来对领导决策对象未来的发展趋势及其状况进行集中的判断
①  德尔菲法
②  头脑风暴法
③  回归分析法
④  系统工程法
【单选题】 认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()
①  X理论
②  Y理论
③  Z理论
④  超Y理论
【单选题】 领导者让下属参与管理,对下属完全信任,上下级处于相互平等的地位,有问题互相协商。这是下列哪种领导体制。()
①  专权独裁式样
②  开明专制式
③  协商式
④  参与式