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【单选题】【消耗次数：1】
类风湿性关节炎最容易引起畸形的部位是
① 踝关节畸形
② 腕关节畸形
③ 肘关节畸形
④ 手的畸形
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【单选题】 类风湿性关节炎最具特征性的关节症状是（）
①  肿胀明显
②  关节畸形
③  晨起僵硬
④  疼痛明显
⑤  关节发红
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【单选题】 类风湿性关节炎最常受累的部位是
①  膝关节
②  髋关节
③  轴关节
④  手足小关节
⑤  以上都不对
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【单选题】 类风湿性关节炎，常表现为（）
①  指关节梭状畸形
②  杵状指
③  匙状甲
④  浮髌现象
⑤  肢端肥大
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【单选题】 下列哪项不是类风湿性关节炎的症状特点（）
①  关节肿痛
②  对称性多关节炎
③  游走性关节炎
④  关节晨僵
⑤  关节肥张畸形
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【单选题】 关于类风湿性关节炎的说法错误的是（ ）
①  随着病情的进展可出现关节畸形
②  本病致残率较高
③  晨僵是RA的特征性表现
④  早期最常见的受累关节为远端指关节
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【单选题】 类风湿性关节炎异常步态的原因不包括
①  疼痛
②  关节挛缩
③  肌力增强
④  畸形
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【单选题】 哪项不是类风湿性关节炎的诊断标准？
①  晨僵至少一小时
②  2个关节肿胀
③  对称性关节肿胀
④  皮下发现类风湿结节
⑤  类风湿因数阳性
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【单选题】 下列为类风湿性关节炎的关节外表现，但应除外（）
①  皮下类风湿结节
②  Felty综合征
③  干燥综合征
④  巩膜炎
⑤  面部对称性水肿性红斑
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随机题目
【单选题】 罗宾斯提出了三种变革类型观，下列是不属于三类变革内容的是（ ）。
①  结构
②  技术
③  人员
④  环境
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【单选题】 组织文化的源头是（ ）。
①  组织的创始人
②  组织的管理者
③  组织的员工
④  以上都是
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【单选题】 组织变革时，来自个人的阻力是（ ）。
①  安全感
②  结构惰性
③  群体惰性
④  对已有权力关系的威胁
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【单选题】 通过证明新行为与组织成功之间的关系来强化变革，这一步骤属于变革的（ ）阶段。
①  冲突
②  解冻
③  移动
④  重新冻结
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【单选题】 一个有4096名工人的组织，将管理跨度由4扩大到8，会减少（ ）个管理层次。
①  2
②  3
③  4
④  5
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【单选题】 消减指挥链、无限的控制幅度、取消各种职能部门、授权的工作团队（ ）
①  官僚组织
②  虚拟组织
③  矩阵结构
④  无边界组织
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【多选题】 诚信领导理论认为，领导者值得信任的特征有（ ）
①  正直
②  仁慈
③  能力
④  开放
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【单选题】 在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）。
①  领导者自身的特点
②  被领导者的特点
③  领导的情境
④  领导者与被领导者之间互动关系
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【单选题】 第一个提出魅力型领导的学者是（ ）。
①  弗洛姆
②  费德勒
③  豪斯
④  韦伯
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【单选题】 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ）。
①  素质
②  业务水平
③  成熟程度
④  培训提高
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