【单选题】【消耗次数:1】
2020年我国老龄化程度达到以下哪个水平?
11.53%
10%
25.50%
30.20%
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【判断题】 我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一,老年人口数量最多,老龄化速度最快,应对人口老龄化任务最重。()
①  正确
②  错误
【单选题】 我国早在()正式迈入老龄化社会。
①  2001年
②  2002年
③  2003年
④  2004年
【单选题】 我国何时开始进入老龄化社会
①  1980年底
②  1989年底
③  1990年底
④  1999年底
【单选题】 ()年WHO首次提出“健康老龄化”?
①  1982年
②  1987年
③  1988年
④  1990年
⑤  2002年
【单选题】 我国人口老龄化有哪些发展趋势?
①  老龄化年龄结构不断老化,高龄老年人口规模快速扩大
②  老年人口规模稳居世界第一,老龄化程度持续增加
③  “养老”负担快速加重,成为最主要的社会抚养负担
④  以上均是
【单选题】 2015年WHO关于老龄化与健康的全球报告指出健康老龄化是指( )
①  老年人身体、心理和社会功能的完美状态
②  提高老年人生命质量
③  缩短老年人带病生存期,以正常的功能健康地存活到生命终点
④  发展和维护老年健康生活所需的功能发挥的过程
⑤  提高老年人的生活质量,使每个老年人都能够健康长寿
【判断题】 “七普”数据显示,我国人口老龄化程度在不断加深,预计2035年前后会进入老龄化重度阶段,65岁及以上老年人口占比超过30%。()
①  正确
②  错误
【单选题】 老龄化的特征( )
①  高龄化
②  失能化
③  慢病化
④  空巢化
⑤  以上都是
【单选题】 我国人口老龄化的发展特征是什么?
①  人口规模大、发展速度快、高龄化显著、发展不均衡、波动幅度大
②  绝对规模大、发展速度快、高龄人口显著、发展不均衡、波动幅度大
③  绝对规模大、发展速度快、高龄化显著、发展不均衡、波动幅度大
④  绝对规模大、发展速度快、高龄化显著、发展不均衡、老年幅度大
【单选题】 “健康老龄化”概念进一步拓展为“积极老龄化”,其中()仍然是该政策框架的核心。
①  积极老龄化
②  健康老龄化
③  积极老龄化、健康老龄化
④  以上都是
⑤  以上都不是
随机题目
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 管理人员定员的方法是( )   
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  岗位定员法
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )   
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
【单选题】 对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①  成就测验
②  智力测验
③  能力倾向测验
④  人格测验
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( ) 
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
【单选题】 岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①  综合操作式
②  结构面试
③  依序面试
④  压力面试