【单选题】【消耗次数:1】
以下( )指标不适合早期肠内营养
灌注压达标
高碳酸血症
血管活性药物正在撤除
平均动脉压(MAP)≥65 mmHg
乳酸水平正常
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【单选题】 以下哪种药物不适合经尿道膀胱肿瘤切除术后即刻膀胱灌注治疗?
①  丝裂霉素
②  羟基喜树碱
③  卡介苗
④  吡柔比星
⑤  阿霉素
【单选题】 脑灌注压正常值为()mmHg。
①  20-40mmHg
②  40-60mmHg
③  60-100mmHg
④  10-40mmHg
⑤  30-40mmHg
【单选题】 动脉血乳酸正常值是()
①  <3.5mmol/L
②  <3mmol/L
③  <2.5mmol/L
④  <2mmol/L
⑤  <1.5mmol/L
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①  <3.5mmol/L
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③  <2.5mmol/L
④  <2mmol/L
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【单选题】 正常情况下,平均动脉压在一定范围内波动时,机体可以通过脑血管的自主调节维持脑血流的恒定,婴儿的平均动脉压维持在()mmHg时,失去这种调节作用
①  20
②  50
③  60
④  15
【单选题】 指南建议早期肠内营养,是指入ICU()h内开始肠内营养
①  6-12
②  12-24
③  24-48
④  48-72
⑤  72-96
【单选题】 根据肺动脉高压(PH)的血液动力学定义,平均肺动脉压(mPAP)的正常值应小于多少mmHg?
①  25mmHg
②  20mmHg
③  30mmHg
④  35mmHg
⑤  40mmHg
【单选题】 如甲状腺疾病患者的TPOAb、TGAb抗体水平高,以下哪味中药不适合用?
①  浙贝母
②  海藻
③  橘核
④  玄参
【单选题】 早期肠内营养支持优点包括( )
①  可以直接被肠胃肠道吸收利用
②  给药途径方便
③  治疗费用较低
④  以上都是
【单选题】 血管活性药物使用不正确的内容?
①  从外周静脉输入
②  定时观察穿刺部位皮肤情况
③  注射器或输液袋要有高危药物标识
④  观察患儿心率、血压的变化
⑤  检查液体质量
随机题目
【单选题】 一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,不能帮他的团队建立信任关系的是( )
①  他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法
②  他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志
③  他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失
④  他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们作出决定和解决问题
【单选题】 电子头脑风暴法不需要暴露身份,可以使人消除心理障碍和顾虑,这主要是由于其具有( )的优点。
①  更多人员参与
②  匿名性
③  同步性
④  思想平行而入
【单选题】 在银行员工午饭时间,客户排队等待的时间太长,为解决这一问题,小高与其团队成员讨论了可能的解决方案,包括:午饭时间额外雇用一名出纳;改变员工午餐休息的时间;改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的( )阶段。
①  作出决定
②  建立多个选择标准
③  阐明问题
④  提出多个解决方案
【单选题】 .根据KOLB学习周期,“总结从经验中获得的知识,并对这些知识进行研究,然后将所有的信息汇总,从中得出结论,接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从( )阶段开始学习。
①  应用
②  反思
③  理论化
④  获得经
【单选题】 计划偏离正轨时可以选择多种修正措施,不正确的选择是( )。
①  改变工作运作方式,使计划回到正常的发展道路上
②  修改工作计划和时间表,重新分配工作
③  获取额外资源或重组目前的资源
④  对出现偏差不予过问,任其自动消失
【单选题】 如果两个人说话语速又快又急,语音又高又尖,则可以推断他们在吵架,传达此信息的沟通方式属于( )。
①  身体语言沟通
②  道具沟通
③  副语言沟通
④  会议沟通
【单选题】 头脑风暴法是一种能够发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,应遵循的原则正确的是( )。
①  人员都应该是专家
②  及时进行批评指正
③  人员越少越好
④  提出尽可能多的想法
【单选题】 面对竞争对手的增加,组织可采取成本领先的策略,关于成本领先的说法正确的是( )。
①  提供一些有特色的产品或服务
②  提供一些低价位的产品或服务,使自己的商品以低价格战胜竞争对手
③  向已定位的市场提供额外的产品或服务
④  以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要
【单选题】 随着团队的逐渐成熟,团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同,并能相互约束,这体现了团队优势中的( )。
①  协作
②  提高效率
③  增强团队使命感
④  合理决策
【单选题】 白总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是( )。
①  及时向领导汇报情况
②  置之不理
③  注意倾听
④  惩办带头罢工者