【单选题】【消耗次数:1】
病人药历讨论部分主要记录病人的( )
主要症状
疾病诊断
药物不良反应
用药分析
药品的名称,剂量,用法
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相关题目
【单选题】 急性乙肝病人的主要症状是( )
①  A.一般无不适症状
②  B.皮肤及眼膜的黄染、厌食、厌油腻、恶心呕吐等胃肠不适症状
③  C.食欲缺乏,恶心腹胀,右上腹不适,全身乏力
④  D.皮肤瘙痒,大便颜色变浅,肝肿大
【判断题】 药品不良反应包括无意或故意超剂量用药引起的反应及用药不当引起的反应。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据《药品不良反应报告和监测管理办法》,使用药品后,导致患者住院时间延长的药品不良反应属于
①  常见药品不良反应
②  轻微药品的不良反应
③  新的药品不良反应
④  严重药品不良反应
⑤  药品群体不良事件
【单选题】 根据《药品不良反应报告和监测管理办法》,使用药品后,发现药品说明书中未载明的药品不良反应属于
①  常见药品不良反应
②  轻微药品的不良反应
③  新的药品不良反应
④  严重药品不良反应
⑤  药品群体不良事件
【单选题】 建立病人药历的作用是( )
①  监测用药全过程,最大限度地降低药物的不良反应及有害的药物相互作用的发生
②  了解病人的病史和药物治疗的整个过程,为临床医生或病人提供药物咨询服务
③  制定个体化用药的方案,促进临床合理用药,为病人提供优质的药学服务
④  为药物的利用、评价等研究提供必要的素材
⑤  以上都是
【单选题】 根据《药品不良反应报告和监测管理办法》,使用药品后,导致显著的人体器官功能损伤的药品不良反应属于
①  常见药品不良反应
②  轻微药品的不良反应
③  新的药品不良反应
④  严重药品不良反应
⑤  药品群体不良事件
【判断题】 凡是不符合用药目的给病人带来痛苦与危害的反应称为不良反应
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是不符合用药目的给病人带来痛苦与危 害的反应称为不良反应
①  正确
②  错误
【判断题】 药品的不良反应在服用药物的时候一定会发生。
①  正确
②  错误
【单选题】 药物剂量过大所致的不良反应是
①  副作用
②  毒性反应
③  变态反应
④  继发反应
⑤  以上都不对
随机题目
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 组织信息的分析不包括( )。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
【单选题】 ( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标
【单选题】 下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。
①  任何一种激励方法都不是万能的
②  对员工的激励不一定达到满意效果
③  员工对激励作出的反应需要一定时间
④  对员工的激励一定会产生直接反应
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
【单选题】 人力资源管理费用不包括( )。
①  招聘费用
②  培训费用
③  员工教育经费
④  劳动争议处理费用
【单选题】 ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①  人员规划
②  成本规划
③  费用计划
④  战略规划
【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①  战略计划与战术计划
②  战略规划与组织规划
③  人员计划与组织规划
④  费用计划与人员计划
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位