答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
不同的生成树的基本割集可能不一样，但基本割集的个数是固定的。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 利用最小割集和最小径集判断重要度时，挡最小割集的基本事件不等时，基本事件少的割集中的时间比基本事件多的割集中的基本事件的重要度（ ）。
①  大
②  小
③  一样大
④  无法确定
查看完整题目与答案
【判断题】 如果各最小割集彼此没有重复的基本事件，则可先求各最小割集所包含的基本交集概率。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 感冒根据感受邪气的不一样，体质强弱的不一样，表现的症状不一样可以分为（）两大类
①  A.风寒感冒
②  B.风热感冒
③  C.过敏性感冒
④  D.流行性感冒
查看完整题目与答案
【判断题】 人在不同年龄段的需求不一样，所以每一个年龄段追求的关键成果也不一样。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 会议召开的（ ）不一样，会议要解决的问题、解决的任务不一样，会议最后实现的价值、意义起到的作用效果也不一样。 （10分）
①  A. 时间
②  B. 环境
③  C. 背景
④  D. 氛围
查看完整题目与答案
【判断题】 人在不同年龄段的需求不一样，所以每一个年龄段追求的关键成果也不一样。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 由于不同历史类型法的渊源不同，守法的范围也不一样。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 不同民族语言的语法规则不一样。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 完全图Kn没有割集，它的连通性能是最好的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 不同器官对生长素的反应敏感也不一样，（）最敏感。
①  芽
②  花
③  茎
④  根
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①  正规诊断
②  非正规诊断
③  内部人员诊断
④  外部专家诊断
查看完整题目与答案
【单选题】 一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 （ ）
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
查看完整题目与答案
【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
查看完整题目与答案
【单选题】 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  演绎法
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
①  无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
查看完整题目与答案
【单选题】 计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
①  薪金
②  工资#奖金#福利
查看完整题目与答案
【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
查看完整题目与答案
【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任，知识水平
③  知识水平，解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
查看完整题目与答案