答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
促进专利转化和运用,可以充分发挥专利无形资产的作用,实现专利的(),并为实体经济创新发展提供有力支撑。
①
产品价值
②
商品价值
③
市场价值
④
服务价值
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
相关题目
【单选题】
促进专利转化和运用,可以充分发挥专利()的作用,实现专利的市场价值,并为实体经济创新发展提供有力支撑。
①
有形资产
②
无形资产
③
固定资产
④
优质资产
查看完整题目与答案
【单选题】
促进专利转化和运用,可以充分发挥专利无形资产的作用,实现专利的市场价值,并为实体经济创新发展提供()。
①
有力保证
②
有力保障
③
有力支援
④
有力支撑
查看完整题目与答案
【判断题】
促进专利转化和运用,可以充分发挥专利固定资产的作用,实现专利的市场价值,并为实体经济创新发展提供有力支撑。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
本讲提到,高价值专利是指有用性强的专利。对于国家来讲,高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
本课程提到,高价值专利是指有用性强的专利。对于国家来讲,高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
在我国,研究与开发费用应在成功申请专利以后,将其转入无形资产的价值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
根据本讲,专利开放许可的核心是鼓励专利权人向社会开放专利权,(),从而能够真正地实现专利的价值。
①
促进专利的实施
②
提高专利的交易成本
③
促进专利的运用
④
促进供需对接
查看完整题目与答案
【判断题】
根据中国专利奖评奖标准,凡是获得中国专利奖的专利一定是高价值专利,同时,高价值专利也一定是获得中国专利奖的专利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
高等学校和科研机构依靠财政投入形成的专利,是需要重点促进转化的科技成果和高价值专利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
专利的价值远远高于科技成果的价值。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
计划偏离正轨时可以选择多种修正措施,不正确的选择是( )。
①
改变工作运作方式,使计划回到正常的发展道路上
②
修改工作计划和时间表,重新分配工作
③
获取额外资源或重组目前的资源
④
对出现偏差不予过问,任其自动消失
查看完整题目与答案
【单选题】
组织部门中,“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是( )的基本职责。
①
行政部门
②
市场部门
③
财务部门
④
人力资源部门
查看完整题目与答案
【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
查看完整题目与答案
【单选题】
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①
不需要让团队了解上级领导的反应
②
把团队的意见反映给上级管理人员
③
越权采取相关行动
④
置之不理
查看完整题目与答案
【单选题】
如果两个人说话语速又快又急,语音又高又尖,则可以推断他们在吵架,传达此信息的沟通方式属于( )。
①
身体语言沟通
②
道具沟通
③
副语言沟通
④
会议沟通
查看完整题目与答案
【单选题】
决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡,属于理性决策的是( )。
①
冲破壁垒和阻碍
②
按照标准分析解决方案
③
思考不可思议的问题
④
提出不寻常的想法和解决方案
查看完整题目与答案
【单选题】
研发团队正在进行一项训练计划,团队领导经常询问团队成员的学习情况,并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的( )阶段。
①
计划和建立
②
简要介绍
③
审查和评估
④
督导和检查
查看完整题目与答案
【单选题】
李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
①
头脑风暴法
②
PEST分析法
③
德尔菲法
④
目标管理
查看完整题目与答案
【单选题】
周经理将下季度任务要求传递给部门员工,这种工作报告的形式是( )。
①
从上到下形式
②
从下到上形式
③
平级形式
④
中间形式
查看完整题目与答案
【单选题】
张总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是( )。
①
团队任务过于重要
②
对自己角色的理解问题
③
对团队成员的信任问题
④
下属所具有的能力和经验
查看完整题目与答案