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【多选题】【消耗次数:1】
大家知道这就是吃饭问题,解决了贫困问题,解决了基本生存问题,三大问题,吃饭、医疗、医学住学生是()、人口生育都属于小康,基本生存的一些内容,但最重要的是问题不冻死、不饿死。
①
医疗
②
就业
③
住房
④
教育
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相关题目
【判断题】
我国已经解决了相对贫困问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在现代社会,人们往往过于关注“生存”问题,而忽视了“存在”问题,或者简单地将“存在”问题简化为“生存”问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
遵义会议解决了以下哪些问题()
①
军事问题
②
政治路线问题
③
思想路线问题
④
组织问题
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【单选题】
脱贫攻坚主要解决农村贫困人口“两不愁三保障”问题;全面实施乡村振兴战略则着眼解决()问题,
①
新发展格局
②
发展国内大循环
③
发展不充分不平衡
④
预防返贫
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【多选题】
BIM解决了图纸()等问题。
①
保管难
②
管理难
③
复制难
④
查找难
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【判断题】
脱贫是生存问题,致富是发展问题。(10分)
①
正确
②
错误
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【单选题】
5、“互联网+医疗”主要解决的问题正确的是( )
①
A、改变健康管理方式
②
B、重构就医方式
③
C、改善就医体验
④
D、重构购药方式
⑤
E、以上均正确
⑥
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【单选题】
2、“互联网+医疗”主要解决的问题正确的是( )
①
A、改变健康管理方式
②
B、重构就医方式
③
C、改善就医体验
④
D、重构购药方式
⑤
E、以上均正确
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【单选题】
3、“互联网+医疗”主要解决的问题正确的是( )
①
A、改变健康管理方式
②
B、重构就医方式
③
C、改善就医体验
④
D、重构购药方式
⑤
E、以上均正确
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【单选题】
1、“互联网+医疗”主要解决的问题正确的是( )
①
A、改变健康管理方式
②
B、重构就医方式
③
C、改善就医体验
④
D、重构购药方式
⑤
E、以上均正确
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随机题目
【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①
正确
②
错误
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