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【判断题】【消耗次数:1】
地资源不能简单性地进行开发,一定要保护性开发,先保护;如果不能开发,停止。这是以保护为原则,要考虑它的稀缺性、考虑它不能复原。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
地资源不能简单性地进行开发,(),要考虑它的稀缺性、考虑它的价值。
①
一定要保护性开发
②
先保护
③
不能开发,停止
④
这是以保护为原则
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【单选题】
生态旅游保护性开发中首先必须以( )原则进行功能分区。
①
旅游学
②
生态学
③
人类学
④
经济学
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【判断题】
生态旅游资源保护性开发的目标是旅游业可持续发展。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于旅游资源的开发与保护,正确的说法是()。
①
A.旅游资源应先开发后保护,才能获取最大的经济效益
②
B.保护旅游资源的根本途径是限制旅游人数
③
C.旅游资源的保护要坚持法治和德治并重的方针
④
D.为了保护好我们居住的环境,旅游资源应停止开发
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【判断题】
要保护生物多样性,必须禁止对生物资源的开发与利用
①
正确
②
错误
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【判断题】
开发利用与保护并重是水资源保护的基本原则之一。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
本讲提到,要坚持资源开发管理与保护监管相对独立原则和生态系统整体保护与统一监管原则,统筹资源监管与环境保护、生态保护与污染防治。
①
正确
②
错误
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【判断题】
本讲提到,要坚持资源开发管理与保护监管相对独立原则和生态系统整体保护与统一监管原则,统筹资源监管与环境保护、生态保护与污染防治。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
旅游资源的开发与保护既对立又统一。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动资源稀缺性的本质表现是()
①
相对稀缺性
②
绝对稀缺性
③
普遍稀缺性
④
支付能力与支付手段的稀缺性
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随机题目
【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
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【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
相对比较判断法包括( )
①
成对比较法
②
回忆印象评判法
③
加权综合考评法
④
目标等级考评法
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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