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【判断题】【消耗次数:1】
颠覆性技术具有很强的不确定性,基础前沿领域的突破有时难以预测,转化为具有市场竞争力的产品也面临无法预料的障碍,一旦判断失误,前期的投入将成为无法收回的“泡沫成本”,也将面临丧失发展机遇的巨大“机会成本”。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
实践作为检验认识真理性的标准具有不确定性,这种不确定性是指
①
实践标准是不可靠的
②
实践不是检验真理的唯一标准
③
逻辑证明也是检验真理的途径
④
实践标准具有历史局限性,它对真理的检验是一个过程
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【判断题】
危机爆发时间的不确定性、状态的不确定性、影响的不确定性和危机回应的不确定性等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该( )
①
更长
②
更短
③
适中
④
不确定
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【单选题】
当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()。
①
更长
②
更短
③
适中
④
不确定
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【单选题】
丧失现金折扣的机会成本的大小与( )。
①
折扣百分比的大小呈反向变化
②
信用期的长短呈同向变化
③
折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同向变化
④
折扣期的长短呈同向变化
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【单选题】
下列关于不确定性知识描述错误的是( )。
①
不确定性知识是不可以精确表示的
②
专家知识通常属于不确定性知识
③
不确定性知识是经过处理过的知识
④
不确定性知识的事实与结论的关系不是简单的“是”或“不是”
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【单选题】
当外部环境具有很高的不确定性的时,计划应该是指导性的,计划的期限也应该( )。
①
更长
②
更短
③
适中
④
不确定
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【判断题】
供应不确定性是供应链外部的不确定性。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国文化具有较大的对不确定性的规避。
①
正确
②
错误
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【单选题】
OS的不确定性是指?
①
程序的运行结果不确定
②
程序的运行次序不确定
③
程序多次运行的时间不确定
④
其它三项均是
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随机题目
【单选题】
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①
强制分布法
②
配对比较法
③
交错排序法
④
简单排序法
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【判断题】
自我评价比较适合于个人发展用途,而不适合于人事决策。
①
对
②
错
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【单选题】
绩效考核最根本的目的是为了实现()。
①
绩效改进
②
结果反馈
③
确定报酬
④
绩效总结
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【单选题】
企业加班加点时发给职工的加班费属于()。
①
绩效薪酬
②
福利
③
津贴
④
基本薪酬
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【判断题】
组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。
①
对
②
错
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【多选题】
企业战略层次包括
①
国际战略
②
国内战略
③
职能战略
④
公司战略
⑤
竞争战略
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【多选题】
下列哪一个说法对战略的描述是正确的
①
战略是企业的一个短期行为
②
战略需要具有长远观点,因而战略方案是不能改变的。
③
战略牵涉到企业方方面面,是企业内部各种利益关系平衡的结果。
④
战略需要企业家的远见卓识,企业其他成员在战略管理中实际上是不起什么作用的。
⑤
战略决策是一种非程序性决策
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【单选题】
董事会在企业战略管理中的作用主要体现在
①
确立企业使命
②
建立企业文化
③
鼓舞员工士气
④
战略决策
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【多选题】
企业战略管理的特点有
①
风险性
②
权变性
③
全局性
④
竞争性
⑤
长远性
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【判断题】
利益相关者对企业战略的影响既有积极的一面也有消极的一面。
①
对
②
错
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