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【多选题】【消耗次数:1】
资本就是害怕风险,希望稳定、希望安全,我们中国现在最安全、最稳定。所以这样的机会,我们绝不要放过,()。
①
希望我们中国
②
在我们传统的文化方面
③
在我们传统的文化方面
④
把潜力进一步释放出来
参考答案:
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相关题目
【判断题】
资本就是害怕风险,希望稳定、希望安全,我们中国现在最安全、最稳定。所以这样的机会,我们绝不要放过,希望我们中国,在我们传统的文化方面,能够创造进一步的空间,把巨大潜力全部释放出来。
①
正确
②
错误
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【单选题】
资本就是害怕风险,(),我们中国现在最安全、最稳定。所以这样的机会,我们绝不要放过,希望我们中国,在我们传统的文化方面,能够创造进一步的空间,把潜力进一步释放出来。
①
希望和平、希望安全
②
希望国泰民安
③
希望稳定、希望安全
④
希望局势稳定、希望社会安全
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【单选题】
今天我们为何学习传统文化?()
①
提高自身修养
②
缅怀先人
③
预见人生,趋吉避凶
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【多选题】
12.我们制造业很发达,但在服务方面,需要通过()的措施进一步地改善。
①
通过市场竞争逼迫厂商改进服务
②
进一步完善法律
③
进一步完善政府监管
④
增加售后服务平台
⑤
自主维权提高
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【简答题】
会议纪要可采用第[填空1]人称写法,如“我们认为”“我们希望”之类。
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【单选题】
我们决不当李自成,我们都希望考个好成绩,是下列哪位提出的?
①
周恩来
②
毛泽东
③
刘少奇
④
陈毅
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【判断题】
在总体设计中,我们希望每个模块的功能都可以预测
①
正确
②
错误
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【多选题】
将()。进一步盘活传统文化的存量资源。
①
文化产业与城市化结合
②
文化产业与城市化
③
乡村建设发展融合
④
乡村建设发展交流、融合
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【判断题】
我们对自己的文化特别是传统文化要进一步更新,与时俱进,跟上世界和时代的潮流,唯有如此,才能实现中华民族的伟大复兴。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
解决台湾问题、实现祖国的完全统一,我们寄希望于( )
①
我国建成小康社会
②
我国综合国力的增强
③
台湾人民
④
台湾当局
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随机题目
【单选题】
2、护士的安全保障策略,不正确的是( )
①
A、实名认证,身份认证
②
B、签署服务知情协议书
③
C、特殊疾病,拒绝接单
④
D、服务对象双评估
⑤
E、不良行为用户黑名单
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【单选题】
1、护士的安全保障策略,不正确的是( )
①
A、实名认证,身份认证
②
B、签署服务知情协议书
③
C、特殊疾病,拒绝接单
④
D、服务对象双评估
⑤
E、不良行为用户黑名单
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【单选题】
3、智慧病历在书写过程中,可以直接调取( )
①
A、医嘱
②
B、处方
③
C、检查数据
④
D、检验数据
⑤
E、以上都对
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【单选题】
5、下述哪项不是护士和技术人员沟通的时候存在的问题( )
①
A、技术人员过分依赖仪器,客观意识太强
②
B、技术人员不能了解实际的护理工作内容及工作需求
③
C、技术人员使用较多专业术语,不仅增加了沟通时间,还减少了沟通有效性
④
D、自己无法提出完整规划及需求内容
⑤
E、需求常被搁置或以“没时间开发”来回绝
⑥
' + n.menu_name + '
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【单选题】
1、下面关于公立医院高质量发展“三个转变/三个提高”的说法中,错误的是( )
①
A、发展方式要从提质增效转向规模扩张
②
B、运行模式要从粗放管理转向精细化管理
③
C、资源配置要从注重物质要素转向更加注重人才技术要素
④
D、提高医疗服务质量
⑤
E、提高医疗服务效率和医务人员能力
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【单选题】
2、( )是医院高质量发展的重要保障
①
A、医患友好沟通
②
B、医生临床技术
③
C、护士核心能力
④
D、医院感染控制
⑤
E、患者满意度
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【单选题】
3、下列( )不是现在医院感染管理工作面临的挑战
①
A、感染管理工作的定位不明确
②
B、对医院感染管理工作内涵认识不统一
③
C、院感专科人员数量过多,无法平均每位的工作量
④
D、专职队伍能力与工作需求有距离
⑤
E、科研能力、创新驱动力不够
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【单选题】
4、在医院高质量发展理念中,三个提高分别是( )
①
A、提高效率、提高质量、提高待遇
②
B、提高效率、提高质量、提高学历
③
C、提高保障、提高质量、提高薪资
④
D、提高速度、提高质量、提高人气
⑤
E、提高人气、提高声誉、提高待遇
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【单选题】
5、构建公立医院高质量发展新体系,其中说法不正确的是( )
①
A、打造国家级和省级高水平医院
②
B、发挥省级医院在全省医共体中的龙头作用
③
C、发挥公立医院在城市医疗集团中的牵头作用
④
D、建立健全分级分层分流的重大疫情救治体系
⑤
E、发挥县级医院在县域医共体中的龙头作用
⑥
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【单选题】
1、下列( )不是现在医院感染管理工作面临的挑战
①
A、感染管理工作的定位不明确
②
B、对医院感染管理工作内涵认识不统一
③
C、院感专科人员数量过多,无法平均每位的工作量
④
D、专职队伍能力与工作需求有距离
⑤
E、科研能力、创新驱动力不够
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