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【单选题】【消耗次数:1】
一般人格权以人身自由、人格尊严为核心要义。()是从一般人格权当中衍生出来的。
①
具体人格权
②
一般人格权
③
抽象人格权
④
实际人格权
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相关题目
【单选题】
把人身自由、人格尊严等抽象含义作为一般人格权放在后面,当()未受侵害但人格尊严被侵犯时,就可以动用一般人格权去保护受害者。
①
抽象人格权
②
实际人格权
③
具体人格权
④
一般人格权
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【多选题】
与具体人格权相比,一般人格权的特征包括()。
①
权利主体的普遍性
②
权利客体具有高度概括性
③
权利内容具有广泛性
④
权利内容具有不确定性
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【多选题】
与具体人格权相比,一般人格权的特征包括()。
①
A.权利主体的普遍性
②
B.权利客体具有高度概括性
③
C.权利内容具有广泛性
④
D.权利内容具有不确定性
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【多选题】
一般人格权的特征有
①
概括性
②
普遍性
③
专属性
④
法定性
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【多选题】
一般人格权的特征有( )。
①
概括性
②
普遍性
③
专属性
④
法定性
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【多选题】
一般人格权是以民事主体全部人格利益为标的的概括性权利,通常包括( )。
①
人身自由
②
生命健康权
③
人格尊严
④
人格独立与人格平等
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【单选题】
根据本讲,一般人格权最重要的功能是()。。
①
兜底
②
宣示
③
指引
④
裁决
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【判断题】
具体人格权是指自然人享有的基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《民法典》中,人格权包括()。
①
具体人格权
②
自由人格权
③
限制性人格权
④
特殊人格权
⑤
一般人格权
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【多选题】
《民法典》中,人格权包括()。。
①
具体人格权
②
一般人格权
③
特殊人格权
④
自由人格权
⑤
限制性人格权
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随机题目
【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【简答题】
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行[填空]。
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【简答题】
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经[填空]批准,可以实行其他工作和休息办法。
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【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请劳动行政部门强制执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
①
正确
②
错误
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