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【判断题】【消耗次数：1】
欧盟允许乌克兰难民在任意一个欧盟成员国申请临时保护身份，申请成功者将取得临时居留证，并获得就业、医疗、教育等权利及其他社会福利。
① 正确
② 错误
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【单选题】 根据本讲，欧盟成员国中有（）个未批准新闻出版物保护的邻接权。
①  8
②  9
③  19
④  20
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【单选题】 欧洲联盟是以国家集团形式出现的欧洲国家的国际联盟。欧盟现有（ ）个成员国。
①  25
②  26
③  27
④  28
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【判断题】 欧盟主要在监管框架及规则上占优，且着重协调成员国之间优势，重视工业数字化发展。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）各成员国货币完全退出流通领域，欧盟货币一体化计划完成，欧元正式启动。
①  1996年1月1日
②  2002年1月1日
③  1999年1月1日
④  2002年7月1日
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【多选题】 下列可以申请开立临时存款账户的有（）。
①  某企业境外机构在境内从事经营活动
②  某建筑公司因某项目施工设立的工程指挥部
③  某建筑公司在外地进行建筑施工
④  某项目的筹备领导小组
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【判断题】 诚信是成功者的唯一通行证。
①  对
②  错
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【判断题】 欧盟的宗旨是“通过建立无内部边界的空间，加强经济、社会的协调发展和建立最终实行统一货币的经济货币联盟，促进成员国经济和社会的均衡发展”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当事人临时提出回避申请，应当决定延期审理。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 社会福利一般可以分为
①  老年人社会福利
②  妇女儿童社会福利
③  残疾人社会福利
④  员工福利
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随机题目
【多选题】 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
①  职能性福利
②  企业自主福利
③  员工法定福利
④  员工服务福利
⑤  补偿福利
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【多选题】 从一般意义上说，绩效考核容易出现的问题主要有（）
①  晕轮效应
②  居中趋势
③  偏见效应
④  近因效应
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【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②  企业使自身收益保持在一定水平
③  企业有能力支付的薪酬水平
④  高于竞争对手的水平
⑤  实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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【多选题】 员工工资定级时应考虑的因素有( )。
①  员工的生活费用
②  同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
③  员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
④  新员工的实际工作能力
⑤  公司的支付能力
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【多选题】 递延薪酬包括()。
①  贷款计划
②  股票购买
③  年金
④  储蓄计划
⑤  退休金
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【判断题】 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①  正确
②  错误
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