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【多选题】【消耗次数:1】
行政复议制度和行政诉讼制度两套制度,一方面监督行政机关的具体行政行为是否();另外监督行政机关制定的规范性文件是否合法。
①
合规
②
合法
③
合理
④
合适
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相关题目
【判断题】
行政监督的内容,是检查行政机关及其工作人员的行政行为是否合理、合法、 公正、有效
①
正确
②
错误
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【单选题】
经复议的行政行为,复议行政机关改变原具体行政行为的,由( )作为被告。
①
原行政机关
②
复议机关
③
原行政机关和复议机关
④
共同的上级机关
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【单选题】
经复议的行政行为,复议行政机关维持原具体行政行为的,由( )作为被告。
①
原行政机关
②
复议机关
③
原行政机关与复议机关
④
共同的上级机关
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【判断题】
行政复议机关只能是行政机关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经过行政复议的案件,均由最初作出具体行政行为的行政机关为赔偿义务机关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经过行政复议的案件,均由最初作出具体行政行为的行政机关为赔偿义务机关。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
涉外行政诉讼的标的是中国行政机关作出的行政行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政相对方对行政机关委托的组织所作的具体行政行为不服的,被复议申请人是( )
①
作出委托的行政机关
②
作出具体行政行为的组织
③
作出具体行政行为组织的主管行政机关
④
作出具体行政行为组织的上级机关
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【判断题】
行政诉讼的正确象是行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为,主要包括涉及行政处罚和行政强制执行引起的纠纷、涉及行政管理行为引起的纠纷。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政诉讼的对象是行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为,主要包括涉及行政处罚和行政强制执行引起的纠纷、涉及行政管理行为引起的纠纷。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①
正确
②
错误
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【多选题】
有效的薪酬管理制度应该依据
①
薪酬调查
②
职位分析与评价
③
企业总体发展战略目标
④
企业的使命价值观和经营理念
⑤
企业的财力状况
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①
战略影响薪酬水平的高低
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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