【多选题】【消耗次数：1】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括（）。
①
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
②
科技人员的收入有待提高
③
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
④
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
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【多选题】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括（）。
①
科研活动贡献分配不均
②
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
③
科技人员的收入有待提高
④
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
⑤
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
随机题目
【简答题】
永续年金的现值 =[填空]。
【简答题】
投资活动的现金流量按现金流量发生时间分，可分为[填空][填空]和[填空]。
【简答题】
[填空]是社会再生产过程中物资价值的货币表现及货币本身。
【简答题】
与长期资产相比，短期资产具有[填空][填空][填空]等突出特点。
【简答题】
自由现金流量是公司所持有的超过投资所有[填空]所需资本的剩余现金。
【简答题】
研究税率差异对公司价值及股利政策影响的股利理论是[填空]。
【简答题】
按投资回收时间长短，可将企业投资分为[填空]和[填空]。
【简答题】
综合资本成本率是由[填空] 和[填空]两个因素决定的。
【简答题】
投资回收期是指[填空]，一般以[填空]为单位。
【简答题】
折现现金流量指标决策规则