【多选题】【消耗次数:1】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括()。
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
科技人员的收入有待提高
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
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相关题目
【多选题】 目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括()。
①  科研活动贡献分配不均
②  低端人才市场化薪酬体系尚未建立
③  科技人员的收入有待提高
④  现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
⑤  高端人才市场化薪酬体系尚未建立
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①  A人们所从事岗位的相对价值的不同
②  B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③  C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④  D人们工作累计年限的不同
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【判断题】 我国目前在职业教育上实行的是市场化的技能培训体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 交易性衍生工具确认条件是()。
①  与该项目有关的未来经济利益将会流入或流出企业
②  对该项目交易相关的成本或价值能够可靠地加以计量
③  与该项交易相关的风险和报酬已经显现
④  与该项交易相关的成本或价值难以可靠地加以计量
⑤  与该项目有关的未来经济利益将会流入或流出难以确定
【多选题】 下列项目中,采用资产负债表日的期末汇率折算的有()。
①  现行汇率法下的实收资本
②  流动项目与非流动项目下的存货
③  流动项目与非流动项目法下的应付账款
④  时态法下按成本计价的长期投资
【单选题】 直接标价法的特点是( )。
①  本国货币数固定不变
②  本国货币数随汇率高低而变化
③  本国货币币值大小与汇率的高低无关
④  本国货币币值大小与汇率的高低正相关
【单选题】 为了提供公允价值计量和相关披露的一致性与可比性,依据计量公允价值估值技术输入值而划分了公允价值层次,其中在计量日能够取得的相同资产或负债在活跃市场上未经调整的报价是( )。
①  第一层次输入值
②  第二层次输入值
③  第三层次输入值
④  其他层次输入值
【单选题】 衍生工具计量通常采用的计量模式为( )。
①  账面价值
②  可变现净值
③  历史成本
④  公允价值
【判断题】 在对外币交易进行初始确认时,企业收到投资者以外币投入的资本,无论是否有合同约定汇率,均不得采用合同约定汇率和即期汇率的近似汇率折算,而是采用交易日即期汇率折算。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 各种类型的金融衍生工具业务都必须通过“衍生工具”账户是核算。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业在估值技术的应用中,应当优先使用不可观察输入值,只有在相关可观察输入值无法取得或取得不切实可行的情况下,才可以使用相关可观察输入值。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 《企业会计准则第24号——套期保期》将套期保值分为( )。
①  公允价值套期保值
②  现金流量套期保值
③  境外经营净投资套期保值
④  互换合同套期保值
⑤  境外投资业务套期保值
【多选题】 在现行汇率法下,按资产负债表日的期末汇率折算的报表项目有()。
①  按成本计价的长期投资
②  按市价计价的长期投资
③  未分配利润
④  固定资产