答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
（）科技领军人才是解决我国发展和安全的重要保障。
① 培育
② 造就
③ 发现
④ 建设
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 培育和造就科技领军人才，是解决我国发展和安全的重要保障。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培育和造就科技领军人才，是解决我国发展和安全的重要保障。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 培育和造就科技领军人才是解决我国发展和安全的（）。
①  重要转变
②  重要准备
③  重要条件
④  重要保障
查看完整题目与答案
【单选题】 科技领军人才是保障国家科技、经济、国防安全发展的重要战略（）。
①  创造成果
②  创新力量
③  科技成果
④  科技力量
查看完整题目与答案
【判断题】 全球竞争格局演化对培育和造就科技领军人才提出严峻挑战。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 全球竞争格局演化对培育和造就科技领军人才提出严峻挑战。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 培养和造就一支科技领军人才队伍，对我国建设世界科技强国和实现中华民族伟大复兴的中国梦意义重大。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 科技领军人才的特征应包括（）。
①  深厚的科学素养
②  战略前瞻判断能力
③  大兵团作战组织领导能力
④  跨学科理解能力
⑤  战略咨询，服务国家决策
查看完整题目与答案
【判断题】 统筹发展和安全是我国经济发展的重要保障。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
查看完整题目与答案
【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案