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【多选题】【消耗次数:1】
我国青年科技人才成长受限问题较为突出,主要体现在()。
①
青年科技人员难以获得相关的政策支持和科技资源
②
青年科技人才普遍收入水平不高
③
相关领域存在论资排辈倾向
④
中国学风浮躁
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相关题目
【多选题】
青年人才是国家战略人才力量的源头活水。目前,我国青年科技人才存在( )等问题。
①
担纲机会少
②
成长通道窄
③
创新意识弱
④
生活压力大
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【单选题】
党的十九大强调指出,要坚定实施( ),培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
①
科教兴国战略
②
创新驱动战略
③
科技强国战略
④
科技兴国战略
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【判断题】
“当主角”,给青年科技人才搭起了更广阔的舞台。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放( )上,支持青年人才挑大梁、当主角。”
①
优秀领军人才
②
一流科技人才
③
卓越工程师
④
青年科技人才
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【单选题】
山东省支持引育青年科技人才。发挥省自然科学基金集聚引领作用,每年安排不低于(? )的资金用于支持40周岁以下青年科技人员,并逐步提升至60%。
①
30%
②
40%
③
50%
④
0.35
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【多选题】
育人精神是()。坚决破除论资排辈的陈旧观念,打破各种利益纽带和裙带关系,善于发现培养青年科技人才。
①
甘为人梯
②
奖掖后学
③
奉献精神
④
甘于平淡
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【单选题】
()是实现科技创新的关键要素,是科技人才创新力的具体体现。
①
A.思维要素
②
B.专业知识要素
③
C.个性要素
④
D.能力要素
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【多选题】
积极践行新时代教育科技人才强国战略的实现路径之一是完善科技创新体系,其具体体现在()。
①
强化国家战略科技力量,加强科技基础能力建设
②
深化科技体制改革
③
培养创新文化,营造创新氛围
④
形成具有全球竞争力的开放创新生态
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【多选题】
推进科技人才国际化,需要做到()。
①
转变引才观念
②
科技人才“引进来”“走出去”并重
③
积极参与国际大科学计划和工程
④
加强外国人才服务保障
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【单选题】
加强学会人才队伍建设,吸纳青年科技人才、企业及创新创业的(),为学会健康发展源源不断地注入源头活水。
①
科学家群体
②
科技工作者
③
科技人才
④
科技带头人
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随机题目
【多选题】
面试的基本类型有?。
①
操作综合式
②
压力面试
③
结构面试与半结构面试
④
小组讨论
⑤
公文处理
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
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【多选题】
从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式:?法。
①
理解
②
综合
③
回忆
④
再认
⑤
思维
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【多选题】
人格测评按其具体对象,可以分为?与品德测验。
①
气质
②
态度
③
兴趣
④
个性
⑤
理想
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【多选题】
考核性测评的原则是?。
①
全面性
②
可信性
③
配合性
④
充足性
⑤
公众性
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【多选题】
面试环境布置应遵循?原则。
①
稳定性
②
严肃性
③
宽松性
④
紧张性
⑤
舒适性
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【多选题】
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?
①
克莱福德小部件灵活性测验
②
普杜钉板测验
③
明尼苏达操作速度测验
④
SRA听写技巧测验
⑤
业务打字测验
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【单选题】
“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式属于?。
①
假设式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
下面属于观念效标的是?。
①
学术成就
②
特殊训练成绩
③
实际工作表现与成绩
④
优秀管理者
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【单选题】
较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。
①
财会人员?
②
人力资源管理者?
③
企业管理人才?
④
发明创新人才
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