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【单选题】【消耗次数：1】
舆情回应有黄金()小时原则。
① 2
② 3
③ 4
④ 5
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相关题目
【单选题】 这条旋律 “3 4 | 5 6 2 3 | 4 - 1 2 | 3 3 2 2 | 2 1 ||”的节拍为（ ）
①  2/4
②  3/4
③  4/4
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【单选题】 有20个工人看管机器台数资料如下：2、5、4、4、3、4、3、4、4、2、2、4、3、4、6、3、4、5、2、4，如按以上资料编制分配数列应采用
①  单项式分组
②  等距分组
③  不等距分组
④  以上几种分组均可以
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【单选题】 5/4 5 3 3 2 - | 5 5 3 3 2 1 - |……河北民歌《小白菜》的节拍为（ ）。
①  单拍子
②  复拍子
③  混合拍子
④  变换拍子
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【单选题】 集合{1， 2，3}与集合{2，3，4，5}的交集是（ ）
①  {1，2，3，5}
②  {1，5}
③  {2，3}
④  {1，3，4，5}
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【单选题】 表达式16/4-2^3*8/4Mod5\2的值为（）。
①  2
②  14
③  20
④  4
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【简答题】 表达式3*2+4.0/5?15%?4+(5*8/9+4)%5?1/2+1.0/2的值是[填空1]。
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【判断题】 下列正整数列中， (2, 2, 3, 3, 4, 4, 5)可以当成无向图的顶点度序列。
①  正确
②  错误
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【单选题】 有定义语句“int a[][3]＝{1, 2, 3, 4, 5, 6};”，则a[1][0]的值是____。
①  4
②  1
③  2
④  5
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【判断题】 若输入序列为1,2,3,4,5,6，则通过一个栈可以输出序列3,2,5,6,4,1。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下程序段运行后，x[1]的值为（）。intx[5]={5,4,3,2,1};x[1]=x[3]+x[2+2]-x[3-1];
①  6
②  0
③  1
④  5
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随机题目
【单选题】 在组织开发中，（ ）是以个人为目标的干预方式。
①  目标管理
②  产品和服务质量计划
③  角色协商
④  共同控制学习过程
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【单选题】 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）。
①  企业性向
②  现实性向
③  社会性向
④  常规性向
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【单选题】 培训者工资和福利属于（ ）。
①  一般管理费用
②  设计与开发成本
③  间接成本
④  直接成本
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【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（ ）。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】 组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织职业生涯规划的核心是员工本人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①  正确
②  错误
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【判断题】 大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
①  正确
②  错误
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