【简答题】
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担[填空]。
【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【简答题】
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行[填空]。
【简答题】
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经[填空]批准,可以实行其他工作和休息办法。
【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
【判断题】
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
【判断题】
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
【判断题】
劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请劳动行政部门强制执行。