【多选题】【消耗次数:1】
光动力疗法治疗痤疮的机制主要有哪些()
抑制油脂分泌
杀灭痤疮杆菌
改善皮脂腺导管角化
加速表皮脱落
免疫调节
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相关题目
【单选题】 皮脂腺分泌过多所致的寻常型痤疮首选( )。
①  克林霉素磷酸酯凝胶
②  2.5%~10%过氧苯甲酰凝胶
③  维A酸凝胶
④  维A酸乳膏剂
⑤  0.1%阿达帕林凝胶
【单选题】 人体皮脂腺分泌最多的部分在()
①  A 脚部
②  B 腿部
③  C 手臂
④  D 面部
【单选题】 以下哪项是痤疮的发病机制
①  皮脂腺功能亢进
②  上皮细胞角化过度
③  痤疮杆菌感染
④  炎症反应
⑤  以上都对
【多选题】 哪些是痤疮发病的关键环节()
①  皮脂腺导管角化过度
②  痤疮丙酸杆菌增殖
③  遗传
④  油脂分泌增多
⑤  雄激素增高
【单选题】 锌(如葡萄糖酸锌)用于治疗寻常痤疮的机制是( )。
①  抑制雄激素增高
②  阻止皮脂产生游离脂肪酸
③  防止毛囊口角化
④  有助于减轻炎症和促进痤疮愈合
⑤  促进上皮细胞分化
【单选题】 细胞免疫调节方法
①  使用胸腺肽
②  血液滤过
③  使用激素
④  血液净化
⑤  补充丙种球蛋白
【单选题】 以下皮脂腺囊肿的超声表现不正确的是:
①  边界清晰地圆形或椭圆形病变
②  内部均为囊性暗区回声
③  内部为较均匀的点状低回声,后方回声增强
④  CDFI显示多无明显血流信号
⑤  以上均正确
【单选题】 下述关于痤疮治疗的描述中,错误的是( )。
①  痤疮治疗应尽早,以防形成瘢痕
②  治疗痤疮的目的是使其减轻
③  可口服抗生素素治疗
④  治疗方法取决于痤疮严重程度
⑤  只有在重度痤疮时需要配合系统治疗
【单选题】 锌有助于减轻炎症和促进痤疮愈合,治疗寻常痤疮用锌的最佳剂量是( )。
①  每日300~400mg
②  每日3~4mg
③  每次3~4mg
④  每次30~40mg
⑤  每日30~40mg
【单选题】 轻度痤疮的一线治疗不包括
①  过氧化苯甲酰外用
②  维A酸外用
③  抗生素外用
④  抗生素口服
⑤  过氧化苯甲酰+维A酸联合外用
随机题目
【单选题】 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
【单选题】 岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
【多选题】 组织构成的结构性维度包括:( )等。
①  规范
②  专门化
③  职业化
④  人员比率
【多选题】 下列属于新劳动法的影响有:( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 虚拟式组织结构的的存在基础是( )。
①  信息网络技术
②  自由市场
③  合同契约
④  职能划分
【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 部门设计的实质是( )。
①  设置部门
②  配置职权
③  进行管理业务重组
④  流程再造
【单选题】 巴纳德认为组织由人员、岗位、( )和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。
①  设施
②  关系
③  规则
④  制度