【多选题】【消耗次数:1】
下列属于生活饮用水水质安全保障内容的是
水源保护
水质处理
饮用方式
饮水监测监督
参考答案:
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相关题目
【判断题】 生活饮用水质量应保证饮用者终生饮用安全
①  正确
②  错误
【多选题】 <p>城乡饮用水监测目的:通过对监测点开展枯、丰水期的水质监测。()</p>
①  系统了解全国城乡饮用水水质状况;
②  为加强饮用水安全管理工作提供依据;
③  为加强饮用水安全管理工作提供技术支持;
④  以上都不是。
【判断题】 生活饮用水常规指标是反映地区生活饮用水水质特征及在一定时间内或特殊情况下水质状况的指标
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2022)新增的水质指标是
①  高氯酸盐
②  乙草胺
③  一氯二溴甲烷
④ 
【单选题】 《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2022)水质指标数是
①  35项
②  42项
③  97项
④  106项
【判断题】 生活饮用水应经过消毒处理
①  正确
②  错误
【单选题】 生活饮用水卫生监督的主要法律依据是。
①  《中华人民共和国传染病防治法》
②  《生活饮用水卫生监督管理办法》
③  《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》
④  《城市供水条例》
【多选题】 卫生健康行政部门的生活饮用水卫生监督职责有。
①  承担预防性卫生监督工作
②  依法对生活饮用水供应活动以及涉水产品实施许可管理和监督检查
③  开展生活饮用水卫生日常监督和专项监督
④  进行饮用水污染事故对人体健康影响的调查工作
⑤  开展重大活动生活饮用水卫生监督保障
【单选题】 健康环境促进行动中提出到2025年居民饮用水水质达标情况
①  持续改善
②  明显改善
③  0.9
④  0.99
【多选题】 自然灾害发生后,生活饮用水水源选择的原则包括:
①  首选地下水
②  水量充足
③  水质良好
④  便于保护
⑤  技术经济上合理
随机题目
【判断题】 组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的生育保险费由所在单位缴纳,员工不缴纳生育保险费。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪些保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()
①  医疗保险
②  失业保险
③  工伤保险
④  养老保险
【多选题】 在筹集福利资金时,组织应该遵循以下原则()
①  取之于民用之于民的原则
②  固定性原则
③  一致性原则
④  强制性原则