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【单选题】【消耗次数：1】
健康环境促进行动中提出到2030年环境健康素养水平提升至
① 0.1
② 0.15
③ 0.25
④ 0.35
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相关题目
【单选题】 健康环境促进行动中提出到2025年居民饮用水水质达标情况
①  持续改善
②  明显改善
③  0.9
④  0.99
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【单选题】 关于全国居民健康素养水平，健康知识普及行动的目标是到2030年不低于（）。
①  14.18%
②  22%
③  30%
④  90%
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【多选题】 强化提高人民健康水平方面，我国提出到2030年具体实现（）的目标。
①  主要健康危险因素得到有效控制
②  健康产业规模显著扩大
③  人民健康水平持续提升
④  促进健康的制度体系更加完善
⑤  健康服务能力大幅提升
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【单选题】 健康中国2030年规划，居民的健康营养水平应该提升：
①  A.20%
②  B.30%
③  C.35%
④  D.40%
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【判断题】 健康教育与健康促进是提升公众健康素养的首选策略和措施。
①  正确
②  错误
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【单选题】 “健康中国行”目标规定，到2022年和2030年，全国居民健康素养水平要分别不低于（）
①  22%和30%
②  20%和30%
③  25%和35%
④  20%和35%
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【单选题】 2018年环境日我国的主题是（ ）。
①  美丽中国，我是行动者
②  向污染宣战
③  同呼吸、共奋斗
④  向雾霾宣战
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【判断题】 提升健康素养是增进全民健康的前提。
①  正确
②  错误
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【单选题】 《“健康中国2030”规划纲要》中提到，全民健康是建设健康中国的（）。
①  A.必然要求
②  B.基础条件
③  C.核心要义
④  D.根本目的
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【单选题】 第二环境问题是指（　　）。
①  环境污染问题
②  环境污染问题和生态破坏问题
③  生态破坏问题
④  原生环境问题和次生环境问题
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随机题目
【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成，并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 激励理论的主要类型有两大类，是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
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【多选题】 通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
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【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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