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【判断题】【消耗次数：1】
“将健康融入所有政策”强调的是，健康不仅仅是受到卫生部门制定的政策影响，其他部门如教育、农业、环境等，制定的政策也会影响人群的健康
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【判断题】 健康文化的传播，不仅仅是传播健康知识，更重要的是传播健康理念。
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②  错误
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【单选题】 健康不仅仅是不虚弱和没有疾病，还包括（ ）方面的完满状况
①  身体
②  社会
③  心理
④  情感
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【判断题】 健康不仅仅是没有疾病或虚弱，而且是身体、心理和社会适应的完好状态。
①  正确
②  错误
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【单选题】 健康不仅仅是没有疾病或虚弱，而是包括身体、心理和( )方面的完好状态。
①  精神
②  躯体
③  社会
④  道德
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【判断题】 “将健康融入所有政策”是许多卫生先驱的智慧结晶，有着一千多年的历史。
①  正确
②  错误
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【单选题】 华为的成功不仅仅是有经济热度，更重要的是有（ ）。
①  A文化温度
②  B政策支持
③  C国家支持
④  D社会进步
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【单选题】 战略决策不仅仅是企业领导者的任务，下列说法中错误的是（　　）。
①  不同区域的人员应该参与到战略的制定过程中来
②  不同职能应该参与到战略的制定过程中来
③  较低级别的管理人员应该参与到战略的制定过程中来
④  较低级别的管理人员不需要参与
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【判断题】 “人类命运共同体”理念自提出以来，已经不仅仅是一个简单的倡议，已经成为我们的国家政策。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 作为综合性物流管理的配送不仅仅是送货。
①  正确
②  错误
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【单选题】 制定药品招标采购政策并监督实施的部门是（ ）。
①  市场监督管理部门
②  卫生健康部门
③  商务部门
④  医疗保障部门
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【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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