【多选题】【消耗次数：1】
内部质量控制（室内质控）主要决定检测结果的哪些方面？（）
①
精密度
②
准确度
③
检验结果的准确性
④
检验结果的稳定性
参考答案：
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相关题目
【单选题】
下列关于平行测定结果准确度与精密度的描述正确的有
①
精密度高则没有随机误差
②
精密度高则准确度一定高
③
精密度高表明方法的重现性好
④
存在系统误差则精密度一定不高
【多选题】
某分析人员所测得的分析结果，精密度好，准确度差，可能是(?? ??)导致的
①
测定次数偏少
②
仪器未校正
③
选题择的指示剂不恰当
④
标定标准溶液用的基准物保存不当
【多选题】
室内质量控制中绘制质控图的要点包括：
①
要在常规条件下建立质控图参数
②
由专人负责建立质控图
③
改用新批号试剂盒应重新制作质控图
④
使用新批次的外部对照质控血清时，必须重新绘制质控图
随机题目
【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（ ）。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源