外部质量控制（室间质评）主要决定检测结果的哪些方面？（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 精密度

② 准确度

③ 检验结果的稳定性

④ 检验结果的与真值的一致性

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【多选题】内部质量控制（室内质控）主要决定检测结果的哪些方面？（）

① 精密度

② 准确度

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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【单选题】下列关于平行测定结果准确度与精密度的描述正确的有

① 精密度高则没有随机误差

② 精密度高则准确度一定高

③ 精密度高表明方法的重现性好

④ 存在系统误差则精密度一定不高

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【多选题】某分析人员所测得的分析结果，精密度好，准确度差，可能是(?? ??)导致的

① 测定次数偏少

② 仪器未校正

③ 选题择的指示剂不恰当

④ 标定标准溶液用的基准物保存不当

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【单选题】定量分析中，精密度与准确度之间的关系是

① 精密度高，准确度必然高

② 准确度高，精密度也就高

③ 精密度是保证准确度的前提

④ 准确度是保证精密度的前提

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【多选题】准确度和精密度的描述不正确关系是

① 准确度不高，精密度一定不会高

② 准确度高，要求精密度也高

③ 精密度高，准确度一定高

④ 精密度不高，准确度也可能高

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【判断题】精度又分为精确度、准确度和精密度。

① 正确

② 错误

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【单选题】多次测验所得结果的一致性，这就是（）

① 程度

② 效果

③ 效度

④ 信度

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随机题目

【单选题】绩效低下的原因可分为（）。

① 总体原因和个体原因

② 总体原因和组织或系统原因

③ 个体原因和组织或系统原因

④ 主观原因和客观原因

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【单选题】（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

① 薪金

② 薪资

③ 奖金

④ 工资

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【单选题】被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】下列各项不属于间接薪酬的是（）。

① 股票期权

② 社会保险

③ 职业性肯定

④ 员工福利

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【单选题】激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

① 价值观

② 主要层次

③ 个性与感知

④ 学习过程

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【单选题】一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 公平性

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【单选题】我国常见计时工资制的形式不包括（）。

① 月工资制

② 日工资制

③ 小时工资制

④ 累计工资制

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【单选题】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

① 生产规模和管理工作水平

② 实际生产状况和计划达到的生产要求

③ 生产规模和企业现实生产技术组织形式

④ 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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【单选题】（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

① 内部回报

② 外部回报

③ 直接回报

④ 间接回报

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