【多选题】【消耗次数:1】
个人防护装备使用前应注意
应保持清洁,佩戴前应检查有无破损,佩戴或穿戴装置有无松懈
须经过个人防护专业培训
熟练掌握使用方法和性能,选择合适的装备
在有培训合格的人员在场指导或协助时进行穿脱
参考答案:
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【单选题】 穿脱个人防护装备,尤其是脱卸个人防护装备时,必须在场指导或协助的人员是:
①  经过培训,掌握穿脱技术的人员
②  疾控人员
③  技术人员
④  参与疫情处置人员
【单选题】 呼吸道病毒的生物安全三级实验室个人防护装备,佩戴口罩应符合什么要求?
①  选择一次性医用平面口罩
②  选择符合N95及以上标准的口罩
③  选择符合N90及以上标准的口罩
④  只要是口罩就可以
【单选题】 脱卸个人防护装备的顺序是()
①  外层手套→防护眼镜→防护服→口罩帽子→内层手套
②  防护眼镜→外层手套→口罩帽子→防护服→内层手套
③  防护服→防护眼镜→口罩帽子→外层手套→内层手套
④  口罩帽子→外层手套→防护眼镜→内层手套→防护服
【单选题】 下列哪种不必于个人防护装备?
①  口罩
②  帽子
③  手套
④  防护服
⑤  生物安全柜
【单选题】 关于个人防护装备使用后的操作,下列哪一种说法错误。
①  对于使用后的个人防护装备,脱下的护目镜、工作鞋或胶靴等非一次性使用的物品应直接放入盛有消毒液的容器内浸泡(液面以下)
②  对于使用后的一次性使用个人防护装备,应放入双层黄色医疗废物收集袋中作为医疗废物集中处置
③  脱卸防护装备的每一步均应进行手卫生,全部脱完后再次进行手卫生
④  脱卸过程应十分迅速
【单选题】 在呼吸道病毒操作的生物安全三级实验室个人防护装备穿戴过程中,穿连体防护服时,需要注意()
①  选择适合自己体型大小的防护服且检查防护服是否破损,是否在有效期之内
②  防护服没有有效期,穿戴前不需要考虑有效期
③  防护服没有型号区分,穿戴前不需要选择大小
④  没有特殊要求,只要是防护服就可以
【单选题】 在呼吸道病毒操作的生物安全三级实验室个人防护装备穿戴过程中,穿连体防护服时,需要注意什么?
①  选择适合自己体型大小的防护服且检查防护服是否破损
②  防护服没有有效期,穿戴前不需要考虑有效期
③  防护服没有型号区分,穿戴前不需要选择大小
④  没有特殊要求,只要是防护服就可以
【多选题】 实验室工作人员应根据( )来选择个人防护装备。
①  A、不同级别安全水平
②  B、自己爱好
③  C、工作性质
④  D、自身搭配
【单选题】 作业前,要对进行高空作业的人员应进行()技术教育及交底,落实防护措施和个人防护用品,否则,不得进行施工
①  A安全帽
②  B施工
③  C现场环境
④  D危险源
【判断题】 使用剧毒药品时应配备个人防护用具,做好应急援救预案。( )
①  A、正确
②  B、错误
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【判断题】 雇主品牌是面子工程,没办法给企业带来丰厚的财务回报。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
【多选题】 人力资源规划的动态性体现在(  )。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化