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【多选题】【消耗次数:1】
在“十三五”规划论中,以下()是涉及的国有企业改革的相关内容。
①
以管资本为主加强国资监管
②
改组组建国有资本投资运营公司
③
健全国有资本合理流动机制
④
建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单
⑤
对国企国资和企业领导人员履行经济责任情况实行审计全覆盖
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相关题目
【单选题】
要坚持(),处理好国企经济责任和社会责任关系,健全以管资本为主的国资管理体制,发挥国有资本投资运营公司作用,以市场化方式推进国企整合重组,打造一批创新型国有企业。
①
市场化改革
②
分类改革方向
③
以经济建设为中心
④
科技创新
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【判断题】
国有资本投资公司主要以提升国有资本运营效率、提高国有资本回报为目标,以财务性持股为主。
①
正确
②
错误
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【单选题】
国有资本运营公司主要以()为目标。
①
服务国家战略
②
优化国有资本布局
③
提升产业竞争力
④
提升国有资本运营效率、提高国有资本回报
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【单选题】
国有资本投资公司主要以()为目标。
①
服务国家战略、优化国有资本布局、提升产业竞争力
②
提升国有资本运营效率
③
实现国有资本保值增值
④
提高国有资本回报
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【单选题】
国有资本运营公司相当于以下哪类投资者?
①
战略投资者
②
财务投资者
③
天使投资者
④
基金投资者
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【判断题】
国有资本运营公司相当于“战略投资者”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
分层分类推动改革。混改更多是要聚焦到国有资本投资公司、运营公司所出资企业和商业二类子企业。
①
对
②
错
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【判断题】
根据国资委相关规则,国有企业平均资本成本率统一为6.5%。
①
正确
②
错误
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【单选题】
国有资本投资公司相当于以下哪类投资者?
①
战略投资者
②
财务投资者
③
天使投资者
④
基金投资者
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【判断题】
国有资本投资公司相当于“战略投资者”。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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