【判断题】
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
【判断题】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
【判断题】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
【单选题】
. 用人单位分立、合并、转让的,( )应当承担原用人单位的工伤保险责任。
【单选题】
职业定向选择的三个维度:用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和( )
【判断题】
用人单位的工作人员造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
【单选题】
关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工龄计算,以下哪个选项是正确的?
①
劳动者在原用人单位的工作年限不再计算,仅从新用人单位开始计算工龄。
②
劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限分别计算,互不影响。
③
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
④
. 劳动者需自行与原用人单位和新用人单位协商确定工龄的计算方式。
【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。