答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
我国“2025年目标”包括全民数字化（）显著提升，全民数字素养与技能达到发达国家水平。
① 创新力
② 融合力
③ 适应力
④ 胜任力
⑤ 创造力
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 “打造企业数字化竞争力，探索数据驱动科研新范式”是《提升全民数字素养与技能行动纲要》中“提高数字安全保护能力”的内容。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【多选题】 结合《提升全民数字素养与技能行动纲要》，建设数字中国的场景驱动包括（）。
①  数字生活
②  数字制作
③  数字创新
④  数字工作
⑤  数字学习
查看完整题目与答案
【多选题】 提升全民全社会数字素养和技能，规划顶层设计，推动全民典型场景数字技能应用能力的推广，包括（）。
①  数字生活
②  数字工作
③  数字图书馆
④  数字家庭
⑤  数字工厂
查看完整题目与答案
【多选题】 结合《提升全民数字素养与技能行动纲要》，建设数字中国的七项任务包括（）等。
①  强化数字社会法治道德规范
②  提高数字安全保护能力
③  提升高效率数字工作能力
④  提升高品质数字生活水平
⑤  丰富优质数字资源供给
查看完整题目与答案
【判断题】 《“十四五”国家信息化规划》指出加强全民数字技能教育和培训，普及提升公民数字素养。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 2021年，中央网络安全和信息化委员会印发（），对提升全民数字素养与技能作出全面安排部署。
①  《“十三五”国家信息化规划》
②  《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》
③  《“十四五”数字经济发展规划》
④  《提升全民数字素养与技能行动纲要》
查看完整题目与答案
【判断题】 全民数字素养与技能已日益成为国际竞争力和软实力的关键指标。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 《数字经济干部读本》的第十四讲指出，提升全民全社会数字素养和技能。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 我国“2035年目标”包括数字素养与技能提升，发展环境显著优化，基本形成渠道丰富、开放共享、优质普惠的数字资源供给能力。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 我国在数字产业创新能力上远超发达国家。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
查看完整题目与答案
【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
查看完整题目与答案
【多选题】 企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。
①  构建指标体系
②  分配指标权重
③  确定绩效目标值
④  选择计分方法和评价周期
查看完整题目与答案
【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
查看完整题目与答案
【多选题】 公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。
①  深入调查
②  分析及论证
③  保证与公司的现实状况
④  发展战略
查看完整题目与答案
【判断题】 要实现公司目标，必须在信息系统建设上下工夫，这是影响公司发展的一块短板。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 准确、完整地获取信息的重中之重是信息化建设，可以通过信息化建设完成率、使用了信息系统的店数在连锁店中所占的比例这两个指标来衡量这个关键因素做得怎么样。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案