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【单选题】【消耗次数:1】
如果企业本年营业收入增长快于营业成本的增长,那么企业本年营业利润()。
①
一定大于上年利润总额
②
不一定大于上年营业利润
③
一定大于上年营业利润
④
一定大于零
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相关题目
【单选题】
如果企业本年营业收入的增长快于营业成本的增长,那么企业本年营业利润( )。
①
一定大于零
②
一定大于上年营业利润
③
一定大于上年利润总额
④
不一定大于上年营业利润
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【判断题】
价格变动对营业收入的影响额与对利润的影响额不一定总是相同的。
①
对
②
错
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【判断题】
(判断)利润总额=营业利润+营业外收入—营业外支出。()
①
对
②
错
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【判断题】
营业利润加上营业外收入,减去营业外支出,即为利润总额。
①
正确
②
错误
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【单选题】
只要企业存在固定成本,当企业息税前利润大于零时,那么营业杠杆系数必
①
恒大于1
②
与销售量成正比
③
与固定成本成反比
④
与风险成反比
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【单选题】
已知某企业本年累计营业利润总额3 000 000元,本期共发生投资收益100 000元,营业外收入300 000元,营业外支出200 000元。那么,企业本期利润总额为( )元。
①
3 000 000
②
2 900 000
③
3 100 000
④
3 300 000
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【判断题】
垄断竞争企业短期内不一定存在利润,长期中一定不存在利润。
①
正确
②
错误
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【单选题】
.营业利润+营业外收入-营业外支出得到的是( )。
①
营业利润
②
本年利润
③
净利润
④
利润总额
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【判断题】
(判断)本年利润和主营业务收入属于损益类科目。 ( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业成本总额的增加不一定意味着利润的下降和管理水平的下降。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业组织结构的本质是( )。
①
职工的分工合作关系
②
实现企业目标
③
职工的权责利关系
④
一项管理职能
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
①
分权程度较高
②
集权程度较高
③
集权分权程度相当
④
不确定
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【单选题】
涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中,错误的是:( )。
①
计划工作普遍存在
②
计划工作居首要地位
③
计划是一种无意识形态
④
计划工作要讲究效率
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【判断题】
利克特从行为科学的角度研究目标管理,他提出:工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
盈亏平衡点法适用于风险型决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加,管理成本大幅度上升,所以应尽量减少管理层次。
①
正确
②
错误
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