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【单选题】【消耗次数:1】
在各项财务分析标准中,考虑因素最全面的标准是()。
①
预算标准
②
经验标准
③
行业标准
④
历史标准
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相关题目
【单选题】
在各项财务分析标准中,考虑因素最全面的标准是()。
①
经验标准
②
历史标准
③
行业标准
④
预算标准
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【简答题】
在各项财务分析标准中,考虑因素最全面的标准是[填空1]标准。
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【单选题】
在各项财务分析标准中,企业根据自身经营条件和经营状况所制定的目标标准是()。
①
预算标准
②
行业标准
③
历史标准
④
企业战略
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【判断题】
比较分析有三个标准:历史标准、同业标准、预算标准
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据适用性,标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在各项财务分析标准中,可比性较高的是()。
①
行业标准
②
历史标准
③
经验标准
④
预算标准
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【判断题】
按照《标准化法》的规定,(按级别分)我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
在各项财务分析标准中,可比性较高的是[填空1]标准。
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【单选题】
养老服务行业标准中属于国家标准的是( )。
①
《养老机构基本规范》
②
《老年人社会福利机构基本规范》
③
《养老机构安全管理》
④
《老年人建筑设计规范》
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【判断题】
合同中标的质量可按国家标准、行业标准等技术标准来标示。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
<p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①
强行原则
②
强制性原则
③
强迫性原则
④
无偿性原则
⑤
固定性原则
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【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①
宏观经济形势的影响
②
招聘单位所在地区的影响
③
所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④
竞争对手的影响
⑤
相关政策很法规的影响
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【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
①
对
②
错
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【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
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