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【单选题】【消耗次数：1】
以下（）不是信息的特征。
① 主观性
② 共享性
③ 时效性
④ 传递性
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相关题目
【单选题】 就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（ ）
①  全面性评估
②  专业性评估
③  可变更性评估
④  工作性质评估
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【简答题】 文化活动策划的特征具有地域性、 经济性 、 时效性 和[填空] 。
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【单选题】 （ ）不是由考评者的主观性带来的。
①  对比偏差
②  评价标准误差
③  自我中心效应
④  后继效应
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【多选题】 以下题型属于主观性试题的是（）
①  阅读分析题
②  问答题
③  作文题
④  改错题
⑤  搭配题
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【单选题】 在时效性方面,通讯由于采访工作更加深入、全面,时效性和消息相比（ ）
①  稍快
②  一样
③  稍慢
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【单选题】 市场机会一般具有利益性、针对性、时效性、非公开性等特征。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 对等关系满足传递性.
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？
①  外部招聘
②  晋升
③  内部招聘
④  继任
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【判断题】 6、 价值判断既有客观性又有主观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理既具有主观性，也具有客观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 安全信息的质量的包括安全信息的时效性、安全信息的准确性，安全信息的完整性，安全信息的适用性。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）
①  对
②  错
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【判断题】 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）
①  对
②  错
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
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【单选题】 <p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）</p>
①  技术职能型
②  管理能力型
③  安全稳定型
④  自主独立型
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【单选题】 <p>在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（）</p>
①  该员工的同事
②  该员工本人
③  该员工的直接主管
④  该员工的最高主管
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