以下属于全面市场调查方式的是：

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【单选题】【消耗次数：1】

以下属于全面市场调查方式的是：

① 典型调查

② 重点调查

③ 人口普查

④ 抽样调查

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相关题目

【单选题】种子市场调查方式一般有普查、______典型调查和抽样调查。

① 询问

② 重点调查

③ 观察

④ 实验

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【单选题】非全面市场调查方式包括：

① 随机抽样调查

② 非随机抽样调查

③ 典型调查

④ 普查

⑤ 重点调查

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【单选题】抽样调查与典型调查的主要区别是？

① 所研究的总体不同

② 调查对象不同

③ 调查对象的代表性不同

④ 调查单位的选取方式不同

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【单选题】抽样调查与典型调查的根本区别在于

① 调查的范围不同

② 选取调查单位的方法不同

③ 组织方式不同

④ 作用不同

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【单选题】全面市场调查的实施要点是：

① 选择适当的调查时间

② 要有统一的步骤和方法

③ 确定统一的调查时点

④ 统一规定调查对象

⑤ 统一规定调查项目

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【单选题】抽样调查方式可分为：

① 重点调查

② 非随机抽样调查

③ 随机抽样调查

④ 普查

⑤ 典型调查

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【多选题】与全面调查相比，抽样调查的优点有?

① 速度快

② 费用省

③ 能够控制抽样估计的误差

④ 适用范围广

⑤ 无调查误差

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【单选题】抽样调查与重点调查的主要区别是（）

① 作同不同

② 组织方式不同

③ 灵活程度不同

④ 选取调查单位的方法不同

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【单选题】抽样调查与重点调查的主要区别是

① 作用不同

② .组织方式不同

③ 灵活程度不同

④ 选取调查单位的方法不同

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【单选题】抽样调查与重点调查的主要区别是( )。

① 作用不同

② 组织方式不同

③ 灵活程度不同

④ 选取调查单位的方法不同

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随机题目

【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有

① 使考评者了解国家政策

② 减少矛盾和冲突

③ 允许员工对绩效考评结果提出异议

④ 提高员工的工作技能

⑤ 使考评者重视信息的采集和证据获取

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【多选题】关于目标管理法，下面正确的说法是

① 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

② 目标由管理层和员工共同制定

③ 不能修正目标

④ 是领导者与下属之间双向互动的过程

⑤ 有助于激发员工长期绩效行为

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【单选题】关于目标管理的评价，下列各项中错误的是

① 目标难以确定

② 目标商定可能会带来管理成本的增加

③ 目标管理倾向于X理论

④ 缺乏必要的“行动指导”

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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

① 相关性

② 准确性

③ 简易性

④ 公正性

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效面谈的内容有

① 工作业绩

② 行为表现

③ 改进措施

④ 新的目标

⑤ 道德品质

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