答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。
① 对
② 错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是（ ）
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
查看完整题目与答案
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①  正规诊断
②  非正规诊断
③  内部人员诊断
④  外部专家诊断
查看完整题目与答案
【判断题】 所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 企业发放货币性薪酬时，应按应付职工薪酬的数额，借记“应付职工薪酬”科目，按实际发放职工薪酬的数额，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目，按应从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记（ ）科目
①  “应付职工薪酬—工资”
②  “其他应收款”
③  “应交税费—应交个人所得税”
④  “其他应付款”
查看完整题目与答案
【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
查看完整题目与答案
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①  薪酬调控
②  薪酬制度
③  薪酬目标
④  薪酬政策
查看完整题目与答案
【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 格式合同都是单方提供的“霸王条款”，一律无效。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 甲乙合同纠纷起诉到人民法院，一审判决结果，双方当事人在法定上诉期内都没有上诉，一审判决生效。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 根据公司法规定，有限责任公司可以变更为股份有限责任公司，但股份有限责任公司不能变更为有限责任公司。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公司资本维持原则要求公司在存续期间不能减资
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 曾经因经济犯罪的人就永远不能担任公司的法人代表。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 合伙企业的合伙人如果注明是有限合伙人，其不能参与合伙企业的经营管理活动，一旦参与，就对该经营活动产生的债务承担无限连带责任
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 合同订立就意味着合同生效并受法律保护
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 我国《合同法》规定的履行抗辩权有（）
①  不安抗辩权
②  后履行抗辩权
③  同时履行抗辩权
④  先诉抗辩权
查看完整题目与答案
【多选题】 从事市场支配地位的经营者从事（）属于滥用市场支配地位的行为
①  以不公平的高价销售商品
②  以低于成本的价格销售商品
③  限定交易相对人只能与其进行交易
④  拒绝与交易相对人交易
查看完整题目与答案
【多选题】 按照我国《合同法》的规定，下列能作为权利质押标的的是（）
①  股票
②  企业债券
③  国库券
④  空白支票
查看完整题目与答案