【单选题】【消耗次数:1】
当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。
求大于供
供大于求
供求平衡
结构失衡
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相关题目
【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①  战略计划与战术计划
②  战略规划与组织规划
③  人员计划与组织规划
④  费用计划与人员计划
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 当园艺产品供大于求时,会出现的现象是( )。
①  价格提高
②  价格下降
③  价格不变
④  产量增加
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 程序中不应出现无终止的递归调用,只应出现有限次数、有终止的递归调用。
①  正确
②  错误
【判断题】 可以嵌套调用函数。
①  正确
②  错误
【判断题】 在调用一个函数的过程中允许间接调用该函数本身。
①  正确
②  错误
【判断题】 调用有参函数时,需要提供实参。
①  正确
②  错误
【判断题】 不能嵌套定义函数。
①  正确
②  错误
【判断题】 在调用一个函数的过程中允许直接调用该函数本身。
①  正确
②  错误
【单选题】 在一个C程序中,(  )。
①  main函数必须出现在所有函数之前
②  main函数可以在任何地方出现
③  main函数必须出现在所有函数之后
④  main函数必须出现在固定位置
【单选题】 若在C语言中未说明函数的类型,则系统默认该函数的数据类型是(  )。
①  float
②  long
③  int
④  double
【单选题】 定义一个void型函数意味着调用该函数时,函数(  )。
①  通过return返回一个用户所希望的函数值
②  返回一个系统默认值
③  没有返回值
④  返回一个不确定的值
【单选题】 一个完整的C源程序是(  )。
①  要由一个主函数或一个以上的非主函数构成
②  由一个且仅由一个主函数和零个以上的非主函数构成
③  要由一个主函数和一个以上的非主函数构成
④  由一个且只有一个主函数或多个非主函数构成