【判断题】【消耗次数：1】
人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
①
对
②
错
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
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③
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④
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①
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②
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④
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
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②
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④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
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②
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③
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④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
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随机题目
【单选题】
设集合A={a,b,c}上的关系如下，具有传递性的是（ ）
①
R={a,cc,aa,bb,a}
②
R={a,cc,a}
③
R={a,bc,cb,ab,c}
④
R={a,a}
【单选题】
设D的结点数大于1，D=V,E是强连通图，当且仅当（ ）
①
D中至少有一条通路
②
D中至少有一条回路
③
D中有通过每个结点至少一次的通路
④
D中有通过每个结点至少一次的回路