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【判断题】【消耗次数：1】
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
① 对
② 错
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【多选题】 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取（）的办法。
①  公开考试
②  严格考察
③  平等竞争
④  择优录取
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【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
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【单选题】 省级各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织；市级各级机关公务员的录用，由市级公务员主管部门负责组织。
①  Y
②  N
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【多选题】 公务员领导职务实行（）。
①  选任制
②  委任制
③  聘任制
④  考任制
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【单选题】 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
①  Y
②  N
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【单选题】 上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
①  Y
②  N
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【判断题】 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。
①  正确
②  错误
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【单选题】 公务员录用考试的内容包括
①  知识测验、智力测验和技能测验
②  智力测验、技能测验和体能测验
③  技能测验、体能测验和知识测验
④  体能测验、知识测验和智力测验
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【简答题】 简述公务员晋升领导职务的办理程序？
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【单选题】 录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
①  Y
②  N
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随机题目
【判断题】 基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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【单选题】 关于福利的说法不正确的是
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】 （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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【判断题】 若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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