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【单选题】【消耗次数:1】
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下行为包括()
①
改变自我认知和对他人的看法
②
离开工作场所
③
选择另一个不同的参照对象
④
改变自己的投入与产出
⑤
改变他人的投入与产出
参考答案:
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相关题目
【多选题】
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
①
改变自己的投入
②
改变自己的产出
③
改变自我认识
④
改变对其他人的看法
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【判断题】
公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①
正确
②
错误
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【多选题】
公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择,一般可使用以下哪些参照比较?
①
自我—内部
②
自我—外部
③
他人—内部
④
他人—外部
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【多选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
增加投入,增加自己的报酬
④
使B减少报酬
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
使B减少投入
④
努力增加B的报酬
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①
增加自己的投入
②
减少自己的投入
③
努力增加B的报酬
④
使B减少投入
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【多选题】
公平理论提出:人们通常会对自己与他人的比值作比较,以判断是否获得公平感。()
①
A.时间与教育程度
②
B.报酬与绝对数值
③
C.投入与报酬
④
D.贡献与回报
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【判断题】
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①
正确
②
错误
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【判断题】
公平理论就是个人选择他人进行比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公平理论认为,当个人体感觉到不公平存在时,个体会使用策略平衡自己。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
行政公文中唯一能向平行方向行文的是( )
①
通知
②
函
③
通报
④
公告
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【单选题】
调查报告的写作人称一般用( )
①
第一人称
②
第二人称
③
第三人称
④
三种人称互用
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【单选题】
不需加盖印章的公文是( )
①
命令
②
批复
③
决定
④
纪要
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【单选题】
公文形成的最后阶段是( )
①
酝酿阶段
②
起草阶段
③
审批阶段
④
印制阶段
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【单选题】
不相隶属机关之间请求批准,使用( )
①
请示
②
报告
③
函
④
批复
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【单选题】
答复下级机关请示事项,使用( )
①
通知
②
通报
③
决定
④
批复
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【单选题】
工作计划一经制定,就要认真贯彻执行,这是指计划的( )
①
指导作用
②
预见作用
③
参考作用
④
约束作用
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【单选题】
公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,使用( )
①
决定
②
通告
③
通报
④
命令
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【单选题】
纪要的主体部分是( )
①
会议的概况
②
会议的效果
③
会议的评价
④
会议主要精神
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【单选题】
公文用纸要采用的规格是国际标准( )
①
A4纸
②
B5纸
③
16开纸
④
32开纸
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