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【单选题】【消耗次数:1】
运输高致病性病原微生物菌(毒)种或者样本,应当经( )卫生主管部门或者兽医主管部门批准:
①
省级以上人民政府
②
市级以上人民政府
③
县级以上人民政府
④
乡镇以上人民政府
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相关题目
【单选题】
"运输高致病性病原微生物菌(毒)种或者样本,应当经( )卫生主管部门或者兽医主管部门批准:"
①
" 省级以上人民政府
②
市级以上人民政府
③
县级以上人民政府
④
乡镇以上人民政府"
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【单选题】
运输高致病性病原微生物菌(毒)种或者样本,应当经( )卫生主管部门或者兽医主管部门批准:
①
省级以上人民政府
②
市级以上人民政府
③
县级以上人民政府
④
乡镇以上人民政府
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【单选题】
()以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。。
①
村级
②
县级
③
市级
④
省级
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【单选题】
()以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
①
村级
②
县级
③
市级
④
省级
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【多选题】
下列属于县级以上人民政府信访工作机构履行的职责有:( )
①
受理、交办、转送信访人提出的信访事项。
②
承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。
③
研究、分析信访情况,开展调查研究,及时向本级人民政府提出完善政策和改进工作的建议。
④
对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导。
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【单选题】
县级以上地方人民政府以及县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门,乡、镇人民政府以及街道办事处等地方人民政府派出机关,应当至少每()组织1次生产安全事故应急救援预案演练。
①
2年
②
1年
③
3年
④
4年
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【单选题】
()以上人民政府水行政主管部门负责建设项目水资源论证工作的组织实施和监督管理。
①
A乡、镇级
②
B县级
③
C市级
④
D省级
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【单选题】
县级以上地方人民政府以及县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门,乡、镇人民政府以及街道办事处等地方人民政府派出机关,应当至少每( )年组织1次生产安全事故应急救援预案演练。
①
A.1
②
B.2
③
C.3
④
D.4
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【多选题】
县级以上人民政府卫生行政部门对传染病防治工作履行下列监督检查职责()
①
对下级人民政府卫生行政部门履行本法规定的传染病防治职责进行监督检查
②
对疾病预防控制机构、医疗机构的传染病防治工作进行监督检查,对采供血机构的采供血活动进行监督检查
③
对用于传染病防治的消毒产品及其生产单位进行监督检查,并对饮用水供水单位从事生产或者供应活动以及涉及饮用水卫生安全的产品进行监督检查
④
对传染病菌种、毒种和传染病检测样本的采集、保藏、携带、运输、使用进行监督检查
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【多选题】
因科学研究等特殊需要。必须经省级以上人民政府渔业行政主管部门批准后方可进行的活动是
①
在禁渔区捕捞
②
使用禁用的渔具
③
在禁渔期捕捞
④
捕捞重点保护的渔业资源品种
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随机题目
【单选题】
在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
①
直接求和法
②
加权求和法
③
连乘综合法
④
指数连乘法
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【单选题】
薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
匹配策略
③
随机策略
④
滞后策略
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【单选题】
以下属于交替排序法的特点的是 ()
①
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①
组织变革
②
招聘培训
③
绩效考核
④
薪酬管理
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【单选题】
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
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【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是( )
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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