【单选题】【消耗次数：1】
流感的传染源有（）
①
流感患者
②
隐性感染者
③
有呼吸道症状的患者
④
A和B
⑤
以上都是
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【单选题】
（ ）是呼吸道传染病最主要的传染源
【单选题】
接触疑似流感、百日咳等飞沫传播的呼吸道传染病患者时，如未佩戴口罩，为了有效预防感染，医护人员与患者保持的社交距离应为几米？
①
至少0.5米
②
至少1.0米
③
至少2.5米
④
无所谓
【单选题】
以下哪种呼吸道传染病的主要症状无发热（ ）
【单选题】
（ ）可用于治疗重症或伴血流感染的尿路感染患者
【单选题】
2013年3~4月间，我国多地发现人感染H7N9亚型流感病例，这是世界上首次发现由H7N9亚型流感病毒引起的急性呼吸道传染病。关于H7N9流感病毒的描述错误的说法是
①
H7N9流感病毒对于鸡属于低致病力病毒
②
H7N9流感病毒对水禽属于低致病力病毒
③
H7N9病毒具有持续人际传播的能力
④
高温煮熟可以杀死H7N9病毒
⑤
H7N9流感病毒来自东亚野鸟和中国鸡群基因重配
随机题目
【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
【多选题】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力