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SFTSV的高危人群是：
① 工人
② 工程师
③ 农民
④ 老师
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相关题目
【单选题】 SFTSV的高危人群是：
①  工人
②  工程师
③  农民
④  老师
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【单选题】 在Excel 2010中,某单元格的公式为“=IF(工人””工程师,TRUE, FALSE),它的计算结果为（ ）
①  TRUE
②  FALSE
③  工人
④  工程师
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【单选题】 工程质量评估报告是在工程( )，由总监理工程师组织专业监理工程师编写的。
①  预验收前
②  预验收后
③  竣工前
④  竣工后
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【多选题】 工程师负责工程项目的。
①  设计工作
②  计算工程量
③  监督
④  组织
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【单选题】 根据《注册造价工程师管理办法》，提供虚假材料申请造价工程师注册的，在（）年内不得再次申请造价工程师注册。
①  1
②  2
③  3
④  4
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【单选题】 没有通过( )审查的施工人员或经审查不合格的施工人员进入了现场施工，总监理工程师有权下达工程暂停令。
①  项目经理
②  监理工程师
③  技术负责人
④  建设单位
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【单选题】 《监理规划》是由总监理工程师组织（　）编制。
①  安全监理员
②  专业监理工程师
③  监理员
④  总监理工程师代表
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【单选题】 根据《建设工程监理规范》，工程监理单位调换专业监理工程师时，总监理工程师应（）
①  征得质量监督机构书面同意
②  征得建设单位书面同意
③  书面通知施工单位
④  书面通知建设单位
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【多选题】 《建设工程施工合同示范文本》中对工程师作出了具体的解释，以下属于工程师范围的是（??）。
①  土建工程师???????????????????
②  安全监理工程师?????
③  总监理工程师?????????????????
④  甲方履行合同的代表?
⑤  甲方现场土建工程师
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【单选题】 工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )
①  A.行政管理等级路径
②  B.业技术等级路径
③  C.向组织核心集团靠拢
④  D.不同职能部门之间的转移
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随机题目
【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括：
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
④  组织协调能力
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【多选题】 一个完整的E-HR系统包括（）。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
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【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
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【多选题】 招聘外包的适用条件：
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
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【多选题】 网络招聘的优点包括（）
①  网络招聘速度快，效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
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【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
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【单选题】 下面哪项不属于面试的特点（）。
①  双向交流、直接的过程
②  内容灵活、针对性强
③  强调过程的素质测评
④  效率高，方便大规模展开
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【单选题】 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
①  创造融洽的会谈气氛
②  使应聘者了解企业人力资源政策
③  决定是否通过本次面试
④  了解应聘者的家庭状况
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是（ ）。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
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【单选题】 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。
①  员工推荐
②  主动求职
③  内部招聘
④  报纸招聘
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