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【单选题】【消耗次数:1】
2017年布尼亚病毒科升级为布尼亚病毒目,下列不属于新命名布尼亚病毒目9科的是:
①
无花果花叶病毒科
②
曼陀罗花病毒科
③
汉坦病毒科
④
费拉病毒科
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相关题目
【单选题】
2017年布尼亚病毒科升级为布尼亚病毒目,下列不属于新命名布尼亚病毒目9科的是:
①
无花果花叶病毒科
②
曼陀罗花病毒科
③
汉坦病毒科
④
费拉病毒科
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【单选题】
属于黄病毒科的是()
①
HAV
②
HBV
③
HCV
④
HDV
⑤
HEV
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【单选题】
属于嗜肝病毒科的是()
①
HAV
②
HBV
③
HCV
④
HDV
⑤
HEV
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【单选题】
小RNA病毒科嗜肝RNA病毒属的是()
①
HAV
②
HBV
③
HCV
④
HDV
⑤
HEV
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【单选题】
经典的布尼亚病毒多为:
①
三节段负链RNA病毒
②
二节段负链RNA病毒
③
五节段负链RNA病毒
④
六节段负链RNA病毒
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【单选题】
经典的布尼亚病毒多为:
①
三节段负链RNA病毒
②
二节段负链RNA病毒
③
五节段负链RNA病毒
④
六节段负链RNA病毒
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【单选题】
布尼亚病毒名称源自()在非洲乌干达西部布尼亚韦拉地区分离到的新病毒—布尼亚韦拉病毒
①
1943年
②
1945年
③
1947年
④
1950年
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【单选题】
布尼亚病毒名称源自()在非洲乌干达西部布尼亚韦拉地区分离到的新病毒—布尼亚韦拉病毒
①
1943年
②
1945年
③
1947年
④
1950年
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【单选题】
人偏肺病毒属于什么科?
①
肺炎病毒科
②
反转录病毒科
③
正粘病毒科
④
弹状病毒科
⑤
黄病毒科
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【单选题】
人偏肺病毒属于什么科?
①
肺炎病毒科
②
反转录病毒科
③
正粘病毒科
④
弹状病毒科
⑤
黄病毒科
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随机题目
【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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