【单选题】【消耗次数：1】
以下哪项不属于慢性HBV免疫耐受期：
①
HBsAg> 1×104
②
HBeAg +
③
HBV DNA> 2×107
④
ALT>正常值上限
⑤
肝脏病理学为无明显炎症坏死和纤维化
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【单选题】
以下哪项不属于慢性HBV免疫耐受期：
①
HBsAg> 1×104
②
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③
HBV DNA> 2×107
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⑤
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【单选题】
下列哪项不符合HBeAg阴性慢性HBV感染
①
ALT＜正常值上限
②
HBsAg＜1*10^3IU/ml
③
HBeAg+
④
阴性
⑤
肝脏病理学无明显炎症坏死和纤维化
【单选题】
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①
ALT＜正常值上限
②
HBsAg＜1*10^3IU/ml
③
HBeAg+
④
阴性
⑤
肝脏病理学无明显炎症坏死和纤维化
【单选题】
在未行组织病理学检查的情况下，应该综合判定是否属于免疫耐受期，以下哪个不是评估依据：
①
年龄
②
病毒水平
③
HBsAg水平
④
肝纤维化无创检查和影像学检查
⑤
PLT水平
【单选题】
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⑤
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【单选题】
下列哪项不符合HBeAg阳性慢性HBV感染者表现
①
ALT＞正常上限
②
HBsAg＞1*10^4IU/ml
③
HBeAg+
④
HBV DNA＞2*10^7IU/ml
⑤
肝脏病理学无明显炎症坏死和纤维化
【单选题】
下列哪项不符合HBeAg阳性慢性HBV感染者表现
①
ALT＞正常上限
②
HBsAg＞1*10^4IU/ml
③
HBeAg+
④
HBV DNA＞2*10^7IU/ml
⑤
肝脏病理学无明显炎症坏死和纤维化
随机题目
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小